Sosiaalinen jännitys on aina esiintynyt. Tämä ilmiö voidaan ymmärtää terveen ja tieteellisen järjen tasolla. Jos käännymme jokapäiväiseen tietoisuuteen, voimme antaa seuraavan määritelmän: sosiaalinen jännitys on "ongelmien aikaa". Mutta tieteellisestä näkökulmasta tämä on monimutkainen ilmiö, joka toimii usein monitieteisen analyysin kohteena. Tämä kaikki voidaan kuitenkin kertoa tarkemmin.
Tietoja konseptista lyhyesti
Yksinkertaisesti sanottuna sosiaalinen jännitys on sosiaalisen käyttäytymisen ja tietoisuuden negatiivinen tila, erityinen käsitys tapahtuvasta todellisuudesta. Juuri tämä muodostaa suotuisan ympäristön konfliktin syntymiselle ja sen kehittymiselle.
Tämä ilmiö voidaan kohdata missä tahansa. Sosiaalinen jännitys voi olla lyhyt- ja pitkäkestoista, ihmisten välistä, etnistä, ryhmien välistä, uskontojenvälistä ja globaalia.
Mistä se johtuu? Yleisimmät edellytykset ovat tietyssä tilanteessa, joka jatkuu pitkäänratkaisematta. Yleensä se liittyy jonkun tarpeisiin, sosiaalisiin odotuksiin, etuihin. Kuitenkin, jos jokin jää ratkaisematta, tyytymättömänä pitkään, se lisää ihmisten aggressiota, joihin se vaikuttaa suoraan. Henkinen väsymys ja ärtyneisyys lisääntyvät. Ja tämä johtaa pahamaineisen sosiaalisen jännitteen syntymiseen.
Esimerkkejä on paljon. Voimme sanoa, että elämme niissä, olemme olemassa ja kohtaamme heidät päivittäin. Esimerkiksi lääkäreille ja opettajille on jo pitkään luvattu nostaa palkkoja. Mutta kaikki nämä keskustelut ovat pitkään pysyneet vain sanoina - niitä ei tueta teoilla. Seurauksena on ylennyksen luvattujen ihmisten ärtyneisyys ja moraalinen väsymys. Se on sosiaalista jännitystä. Tämä on kuitenkin monelle tuttua, kun pomo lupaa jatkuvasti nostaa palkkoja, mutta ei silti mitään. Mikä on lopputulos? Konflikti, ja sitten työntekijä lähtee etsimään parempaa paikkaa. Ja tällaisia esimerkkejä on monia.
Ongelman ydin
Sosiaalinen jännitys on myös massiivinen sopeutumisoireyhtymä. Se kuvastaa eri väestöryhmien psykologista ja fysiologista sopeutumista vaikeuksiin. Ne yleensä alentavat elintasoa ja muita sosiaalisia muutoksia. Se näkyy monella tapaa. Yhteiskunta alkaa riitaa, käyttäytyä ahdistuneesti, lakkaa luottamasta viranomaisiin. On yleistä tyytymättömyyttä, taloudellista ja henkistä masennusta. Myös väestötilanne heikkenee. Ja tietysti tähän kaikkeen liittyy kompensoivien reaktioiden ilmentymä, jotka ovat vihollisten etsiminen, ihmeen toivo ja joukkohyökkäys.
Ennen kaikkeaonko se määrätty? Viranomaisten tehokkuus, median vaikutus, rikolliset rakenteet, oppositio, taloudellinen tilanne. Mitä tapahtuu, kun maassa on kaikki huonosti? Aluksi ihmiset sietävät, sietävät, sitten he alkavat olla hieman ärsyyntyneitä nykyisestä tilanteesta. Vähitellen he ymmärtävät - he ansaitsevat parempaa. Ja massamuutto muihin maihin alkaa - ulkomaille.
Tämä on yksinkertainen, pitkäaikainen sosiaalisten jännitteiden mekanismi. Ihmiset kokevat suurta tyytymättömyyttä - he eivät pidä siitä, että elintaso on laskenut. Ja jos jotkut muuttavat, toiset alkavat lakkoa, mikä johtaa vieläkin suurempaan tuotannon laskuun.
Pettymys
Tätä käsitettä tulisi myös tarkastella yksityiskohtaisemmin. Kuten nimestä saatat arvata, sopeutumishäiriö tarkoittaa sitä, että henkilö tai joukko ihmisiä menettää kyvyn sopeutua heitä ympäröiviin olosuhteisiin. Tämä rikkoo heidän vuorovaikutustaan ympäristön kanssa. Ihmiset lakkaavat näkemästä itseään osana yhteiskuntaa eivätkä pysty toteuttamaan positiivista sosiaalista rooliaan, mikä on sopusoinnussa heidän kykyjensä kanssa. Täältä se kaikki tulee.
Väärinsäätötasoja on neljä. Ensimmäinen on alin. Tai, kuten sitä myös kutsutaan, piilevä. Se ei käytännössä vaikuta yhteiskunnalliseen vakauteen millään tavalla. Alemmalla tasolla sopeutuneisuutta kokeva henkilö ei ehkä ole edes tietoinen siitä. Se on piilotettu hänen alitajuntaan.
Toinen taso on puolikas. Se näyttää jo joitain muutoksia. Mutta olisi oikeampaa kutsua niitä häiriötekijöiksi. Koska niitä tulee ja menee.
Kolmas taso on tasaisesti tulossa. Hän heijastaa syvyyttä, joka riittää tuhoamaan vanhat mukautuvat mekanismit ja yhteydet. Sillä on huomattava vaikutus sosiaaliseen elämään.
Ja viimeinen taso on kiinteä epämukavuus. Tapaus, jossa massatyytymättömyyden ilmentyminen edellyttää suorituskykyä. Sen myötä yhteiskunnalliset yhteisöt ja instituutiot hajoavat maailmanlaajuisesti.
Tärkeintä on, että yhteiskunnan sosiaalisilla jännitteillä voi olla kaksi roolia. Ensimmäinen on tuhoisa. Siis kun jännitteellä on tuhoisa vaikutus v altioon, hallitukseen, talouteen ja ihmisiin. Toinen on rakentava. Tässä tapauksessa jännitys vain mobilisoituu vaikeuksien voittamiseksi. Mutta sekä yhdessä että toisessa tapauksessa se aiheuttaa voimakasta motivaatiota. Siitä on vaikea väittää.
Syyt
Heille pitäisi myös kertoa tarkemmin. Yhteiskunnallisten jännitteiden tilanteet ovat erilaisia, mutta useimmiten tämä ilmiö löytää meidät työsuhteiden alueelta. Lisäksi joskus tiimissä kaikki muuttuu niin huonoksi, että on epäselvää, kuinka kaikki ratkaistaan ja palautetaan normaaliksi. Ja onko se mahdollista? Itse asiassa kyllä, mutta sinun on oltava tietoinen tämän ilmiön olemuksesta. Silloin on mahdollista estää rakenteen tuhoutuminen.
Sosiaalisten jännitteiden syyt voivat tulla sekä sisältä että ulkoa. Aloitetaan ensimmäisestä luokasta.
Sisäiset tekijät ovat yrityksen työntekijöiden suurin tyytymättömyys tasoon jatyön organisoinnin, johtamisen ja tuotannon edellytykset. Välinpitämättömyyden ja apatian ilmeneminen voi myös vaikuttaa jännityksen kasvuun sekä negatiivisten tunteiden dominointiin joukkueessa. Luonnollisesti joukkueessa on myös epäsuotuisa psykologinen ilmapiiri. Nämä ovat ristiriitoja, erimielisyyksiä, väärinkäsityksiä. Jos työntekijöiden vaihtuvuus on liian korkea, on myös odotettavissa jännitteitä. Ja kun johto menettää aloitteen tilanteen hallinnassa, niin tämäkään ei pääty hyvin.
Ulkoiset sosiaalisten jännitteiden syyt ovat globaalimpia, koska ne vaikuttavat kaikkiin, ei vain tuotannon työntekijöihin. Näitä ovat rikollisuuden lisääntyminen, negatiivinen väestönkasvu, taloudellinen erilaistuminen, avioerojen, itsemurhien ja yhteiskunnan syrjäytymisen lisääntyminen.
Kuvio
Hänestä tulee myös sanoa muutama sana, jossa käsitellään sosiaalisten jännitteiden ongelmia. On olemassa kaava, ja se ilmenee useissa aspekteissa kerralla.
Joten, mitä epätasaisempi aineellisten resurssien jakautuminen, sitä voimakkaammaksi eturistiriita tulee. Tämä koskee erityisesti alaisia ja johtajia. Jos esimerkiksi palkkaa ei ole nostettu epäoikeudenmukaisesti vuoteen tai bonuksia ei ole maksettu, ja pomolla on uusi Mercedes, niin on selvää, että työntekijät eivät sano hänestä sanaakaan. Ja muuten, mitä enemmän työntekijät tietävät vapauksistaan, eduistaan ja oikeuksistaan, sitä enemmän he epäilevät resurssien jakomuodon laillisuutta.
Se on edelleenei kaikkea, mikä liittyy tähän sosiaalisen jännitteen alueeseen. Mitä enemmän työntekijät epäilevät resurssien jaon laillisuutta, sitä suurempi on avoin konflikti heidän ja pomon välillä. Ja mitä korkeampi heidän ideologinen yhdistymisensä (esimerkiksi monet työntekijät ovat Venäjän federaation kommunistisen puolueen jäseniä), sitä paremmin niiden rakenne kehittyy. Tämä tarkoittaa, että ennemmin tai myöhemmin johtajat ilmestyvät joukkueeseen. Tämä johtaa työntekijöiden ja johtajien väliseen polarisaatioon (oppositioon).
Ja mitä parempia sen tulokset ovat, sitä vahvemmin johtajat pyrkivät saavuttamaan tavoitteet kokonaisuudessaan, ei osittaiseen voittoon. Jos koko kuvattu säännöllisyys havaitaan, sosiaalisten jännitteiden taso saavuttaa huomattavia korkeuksia. Konflikti tasoitetaan yleensä kompromissilla. Elleivät tietysti kaikki osallistujat ole älykkäitä. Muuten järjestelmä, kuten tuotanto, romahtaa.
Toimet käynnissä
No, sosiaalisten jännitteiden tekijät työvoimayrityksessä ovat varsin ymmärrettäviä ja ilmeisiä. On harvinaista, että niitä vältetään kokonaan. Joissakin tapauksissa erimielisyydet syntyvät arvojen - elämän tärkeimpien asenteiden - perusteella. Ja niitä on vaikea ratkaista. Muissa tapauksissa pääasiallinen syy on materiaalikomponentti. Jos ongelma on keinoissa, se on paljon helpompi ratkaista.
Mutta tavalla tai toisella tietyt toimet auttavat vähentämään jännitystä. Tässä tapauksessa työntekijät suorittavat ne. Useimmiten he yksinkertaisesti kieltäytyvät ryhtymästä toimiin. Esimerkiksi lakoista. Useimmiten pelosta taiepävarmuus. Siksi he ratkaisevat ongelman eri tavalla - he etsivät toista työtä, lopettavat joukoittain, haastavat oikeuteen. Tämä on m altillinen strategia.
Seuraavaa toimintamuotoa kutsutaan puolustavaksi. Tässä tapauksessa työntekijät vastustavat viranomaisia. Sitä tuskin voi kutsua protestitoiminnaksi, koska yleensä kaikki päättyy tavalliseen riitaan. Syynä on jälleen pelko ja epäilykset toimien tehokkuudesta.
Lisää tuloksia voidaan saavuttaa, jos käyttää ammatillisten etujen suojaa v altion edessä. Mitä tarkoitetaan? Yhteiset mielenosoitukset johdon kanssa v altiota vastaan. Niiden tehokkuus riippuu mittakaavasta, nimittäin siitä, kuinka tärkeä mielenosoittajien yritys on ja kuinka monta ihmistä on liittynyt toimintaan.
Viimeinen muoto on ns. koordinaatioliike. Eli aktiivisten mielenosoitusten symbioosi, jonka tarkoituksena on suojella omia etujaan. Usein sosioekonomiset jännitteet tasoittuvat tällä tavalla. Kun ihmiset ovat valmiita tekemään mitä tahansa saavuttaakseen tuloksiaan heidän hyväkseen.
Sosiaalinen jännitys on pakollinen
Kuulostaako oudolta? Ehkä, mutta on. Tietenkin sosiaalisten jännitteiden kasvu on huono asia. Mutta kaikkea tarvitaan kohtuudella. Ja hän sisälsi. Mutta ei pysyvästi.
Mitä tarkoitat? Se, että henkilö, joka kokee pienen sosiaalisen jännitteen, kokee sen stressinä. Sen edessä hän tottuu tähän ilmiöön. Yksinkertaisesti sanottuna hän kehittää "immuniteetin". Ja tämä on välttämätöntäosa kulttuuria. Jos esimerkiksi jotain globaalia yhtäkkiä tapahtuu yhteiskunnassa, ihmiset eivät järkyty. He vain kommentoivat tapahtumaa seuraavasti: "No, se oli odotettavissa." Ja koska elämme historiallisessa ajassa, tällaisia esimerkkejä tapahtuu silmiemme edessä. Totta, globaalilla tasolla.
Otetaan esimerkiksi Krimin liittäminen Venäjään. Ehkä tämä oli joillekin yllätys, mutta yleisesti ottaen syntyvää poliittista tilannetta tarkkaillen tällainen tapaus oli todella odotettavissa.
Sosiaalinen jännitys on siis ollut pitkään "rakennettu" sivistyneeseen prosesseihin, ja se näyttää läpäisevän koko maailmanyhteisön. Ja joissakin tapauksissa se mobilisoi yhteiskuntaa, tehostaa tiettyjä prosesseja. Silmiinpistävä myönteinen esimerkki on ympäristöliike.
Osav altiotaso
Monet sosiaalisten jännitteiden tekijät lueteltiin. Mutta v altion, viranomaisten ja talouden aiheeseen kannattaa palata. Ja kiinnittää huomiota taustaan ja paikallisiin syihin, joiden vuoksi sosiaalisten jännitteiden syyt selviävät. Niillä on tietty merkitys.
Taustasyyt syntyvät siis tyypillisistä olosuhteista, jotka kehittyvät v altion tai sen alueiden mittakaavassa. Ja paikallisia esiintyy pienemmissä paikoissa (kaupungeissa, kaupunginosissa, tuotantolaitoksissa jne.).
Tapalla tai toisella tällaisina kriisiaikoina ihmiset aktivoivat vahvan psykologisen puolustuksen. Ja mitä seurauksia sosiaalisilla jännitteillä on? He ovat vakavia. Voit nähdä, kuinka ihmiset alentavat omaa käyttäytymistään, ilmaantuu apatiaa jakasvava epäluottamus viranomaisia kohtaan. Monet yrittävät häiritä itseään - osa yhteiskuntaa (onneksi pieni) muuttuu paheksuttavaksi juoppoiseksi, alkaa käyttää huumeita, sekaantuu pornoelokuviin eikä vain. Toisille suojan etsiminen ilmenee positiivisemmalla tavalla - he alkavat toivoa ihmettä, kääntyvät kirkon puoleen. Jotkut yrittävät häiritä itseään osoittamalla aggressiota. Tämä on pahinta, koska ihmiset menettävät kelvollisuutensa, alkavat etsiä vihollisia ja monet panikoivat niin, että he saattavat jopa alkaa tuhota niitä, jotka vaikuttavat heistä epäilyttäviltä.
Jakelu
Valitettavasti sosiaalisilla jännitteillä on taipumus levitä uskomattoman nopeasti. Yhdessä paikassa syntynyt se kasvaa nopeasti ja kattaa koko mahdollisen alueen. Otetaan esimerkiksi se, mitä maailmassa tapahtuu juuri nyt. Kaikissa maissa! Mutta vain pari vuotta sitten planeettamme oli suhteellisen rauhallinen ja vakaa.
Pahinta on, kun ilmaantuu niin sanottu murtumaoireyhtymä. Eli tilanne, jossa ihmiset ja yhteiskunta eivät voi muuttaa nykyistä maailmakuvaa millään tavalla. Yleisesti. Nämä ovat aikoja, jolloin asiat riistäytyvät käsistä. Ja seuraukset massan tyytymättömyyden muodossa näyttävät mahdollisimman harmittomilta. Koska sellaisia ilmiöitä kuin polttopoltto, piketointi, kansalaistottelemattomuus, nälkälakot alkavat ilmaantua.
Se, kuinka dynaamisesti sosiaalinen jännitys kehittyy ja millaisia muotoja se ottaa, riippuu siitä, onko se tietoisesti ruokittu vai spontaanisti. Valitettavasti useintämä ilmiö käynnistyy. Kuka sitä tarvitsee on toinen kysymys. Mutta jos jännitys kehittyy itsestään, niin sen leviämis- ja pakotusmenetelmä on ehdotus ja infektio. Yleensä psykologinen vaikutus. Yleensä kaikki päättyy joukkovälinpitämättömyyteen ja masennukseen. Miksi? Ihmiset vain väsyvät. Koska heidän toimintansa ei toimi. Joku menettää elämän tarkoituksen. Muut - heidän näkökulmansa. Toiset ymmärtävät todellisuuden. Neljänneksi pudota kaikki ja lähde etsimään parempaa elämää. Ja loput kuuluvat asteniseen oireyhtymään (tila, johon liittyy vakava heikkous, tunnehäiriöt ja suorituskyvyn puute).
Tulos
Mitä voidaan sanoa lopuksi? Globaali sosiaalinen jännitys on kaaos. Se voi johtaa arvaamattomiin seurauksiin. Jos tämä ilmiö on väliaikainen (kuten pomon ja alaisten välisen konfliktin tapauksessa), yleensä mitään kauheaa ei tapahdu. Loppujen lopuksi olemme kaikki ihmisiä ja yhteiskunnan jäseniä. Se koostuu erilaisista yksilöistä, jotka eroavat luonteeltaan, arvoiltaan, maailmankatsomukseltaan ja asenteeltaan maailmaan. Ristiriidat ja ristiriidat ovat normaaleja ilmiöitä. Pääasia, että jännitys ei mene pidemmälle. Mutta se riippuu ihmisistä.
