Mitä ovat keskitetyt liiketoimintamuodot? Niihin siirtyminen sisältää organisaatioiden välisten ohjaus- ja vaikutusmekanismien soveltamisen sekä niiden kehittämisen. Yhdysv altojen ja Länsi-Euroopan maiden os alta tämä vaihe katsotaan ohitetuksi. Venäjän federaation os alta se on vielä kaukana valmistumisesta.
Yleistä tietoa
Yllä oleva johtuu kotimaisen sääntelykehyksen heikkoudesta. Hän on se, joka säätelee riippuvuussuhdetta. Tässä tilanteessa on kuitenkin kääntöpuolensa. Puhumme mahdollisuudesta käyttää jonkun muun kokemusta, joka on aika testattu. Lainsäätäjä ei kuitenkaan aina pane tätä täytäntöön. Tässä tapauksessa on suositeltavaa tutkia teoreettisia kysymyksiä, jotka liittyvät kaupallisten organisaatioiden keskinäiseen riippuvuussuhteeseen. Tämä vähentää merkittävästi käytännössä ilmenevien ongelmien luetteloa.
Perusasiatinfo
Mitä tytäryhtiöiden ja tytäryhtiöiden käsite sisältää? Asiaankuuluvaa lakia tulee kuulla. Sen mukaan yritys katsotaan tytäryhtiöksi, jos toisella taloudellisella organisaatiolla on kyky määrätä sen tekemiin päätöksiin. Tämä voidaan tehdä tehdyn sopimuksen, osakepääoman (vallitsevan) osuuden tai muulla tavalla. Kaikki samassa artikkelissa mainitaan käsite, joka määrittelee käsitteen "riippuvainen yhteiskunta". Se tunnustetaan sellaiseksi, jos hallitseva organisaatio keskittyy yli 20 % ensimmäisen vastaavista osuuksista.
Tytär- ja osakkuusyhtiöiden hallinta
Tässä todetaan epäsuoran taloudellisen ja oikeudellisen valvonnan osatekijä. Tämä näkyy sekä hallitseva-riippuvaisten että päätytäryhtiöiden suhteissa. Kontrollin olemassaolo osoittaa alisteisen ja vallan olemassaolon. Tämä koskee myös alisteisuutta. Siten tytäryhtiöt ja riippuvaiset yhtiöt ovat yhteydessä toisiinsa. Tärkeimmät voivat tavalla tai toisella johtaa kontrolloituja. Eli ne vaikuttavat tytäryhtiön tekemiin päätöksiin. Tämä koskee erityisesti hallituksen tai yhtiökokouksen hyväksymiä päätöksiä.
Tytäryhtiöt ja tytäryhtiöt. Toiminnalliset ominaisuudet
He eivät ole menettäneet oikeushenkilön asemaa alisteisuuselementin vuoksi. Eli puhumme itsenäisestä siviilialan aiheestaoikeussuhteet. Tämän seikan mukaan tytäryhtiöt ja riippuvaiset yhtiöt eroavat olennaisesti edustustot ja sivuliikkeet. Jälkimmäisiä pidetään vain ne luoneiden organisaatioiden alaosastoina. Tässä tapauksessa on useita muita vivahteita. Esimerkiksi tytäryhtiöitä ja tytäryhtiöitä voidaan luoda missä tahansa. Tämä koskee myös pääorganisaation sijaintia. Tämä ei koske edustustoja ja sivukonttoreita.
Luomisen vivahteet
Tätä organisatorista ja oikeudellista muotoa ei ole nimetty lainsäädännössä. Tältä osin voimme päätellä, että tytäryhtiöitä ja riippuvaisia yrityksiä voidaan perustaa missä tahansa Venäjän federaation lainsäädännön sallimassa muodossa. Puhumme seuraavista liikeyrityksistä:
- Lisävastuulla.
- Varasto.
- Rajoitettu.
Pääerot
Tytäryhtiöillä ja tytäryhtiöillä on yksi yhteinen piirre. Kyse on oikeussuhteesta. Niiden välillä on kuitenkin tiettyjä eroja. Tytäryhtiön perustana on hallitsevan rakenteen kyky määrätä päätöksistään. Samanaikaisesti huollettava määräytyy muodollisen ehdon perusteella, joka koskee määräävän organisaation osallistumista sen osakepääomaan.
Kohdistus
Tytäryhtiöillä ja tytäryhtiöillä on erilaisia tehtäviä. Kyse on tällaisen suhteen perustamisen syystä. Päälapsen tapauksessa nämä ovat vastuullisuuden piirteitäensimmäinen liiketoimista toinen. Tämä sisältää myös viimeksi mainitun maksukyvyttömyyden alkamisen. Pääosin riippuvaiset suhteet ovat ensisijaisesti tärkeitä kartellilain kann alta.
Osakepääoma
Tämän kriteerin käytössä on tiettyjä vaikeuksia. Kyse on siitä, kuinka määritellään käsite "vallitseva". Mitä tulee muodollisen osuuden puuttumiseen osakepääomasta, tämä mahdollistaa organisaation tunnustamisen tärkeimmäksi, vaikka sillä olisi paketti alle 20% tytäryhtiön äänistä. Vallitsevalla osallistumisella on myös useita erityisiä vivahteita. Se ei suinkaan tarkoita, että pääyhtiö vaikuttaisi ehdottomasti kaikkiin tytäryhtiön päätöksiin.
Rahoitus- ja teollisuusryhmät, konsernit ja osakkeet
Valvonnan ja taloudellisen riippuvuuden yhdistämien yhtiöiden järjestelmän muodostaa pääyhtiö yhdessä tytäryhtiöiden kanssa. Sitä voidaan kutsua rahoitus- ja teollisuuskonserniksi (RF), holding-yhtiöksi (Englanti, USA) ja konserniksi (Saksa). Näiden kokoonpanojen sisältö on identtinen. Siten lisämukavuuden vuoksi käytetään yhtä yleistä termiä "pitäminen". Sen luominen on liiketoimintakäytännön kann alta objektiivista.
Joten yrityksestä on tullut melko suuri. Rahanvaihto kasvaa, laajoja investointiprojekteja tehdään. Yritykselle on tarpeen luoda divisioonit sekä tytäryhtiöt. Tiettyä hierarkiaa tarvitaan. Se on myös tarpeen minimoidaverot ja muut pakolliset maksut. Tällainen tilanne liiketoiminnan kehittämiselle on varsin luonnollinen. Näin ollen voimme sanoa, että omistus syntyy itsenäisesti. Mitkä ovat pohjimmiltaan suurimmat länsimaiset yritykset tällä hetkellä? Nämä ovat kokonaisia järjestelmiä, jotka koostuvat pää- ja lapsiyhteisöistä, jotka ovat yhteydessä toisiinsa. Puhumme ihmisryhmistä, jotka ovat yhdistyneet yhden yrityksen nimen alle.
Mond Diplomatic -julkaisun tilastojen mukaan 90-luvulla. noin 37 tuhatta ylikansallista organisaatiota toimi. Heillä puolestaan oli noin 170 000 konttoria ja tytäryhtiötä. Venäjällä on useita suuria yrityksiä, joilla on vertikaalinen integraatio. Joten on olemassa Venäjän rautateiden, RAO "Gazprom", YUKOS, LUKOIL tytäryhtiöitä ja riippuvaisia yrityksiä. Tällä hetkellä useille kotimaisille keski- ja pieniin yrityksiin liittyville yrityksille on ominaista samanlainen yritystoiminnan järjestäminen muodossa tai toisessa. Omistusjärjestelmän rakenteen avulla voidaan ratkaista monia tärkeitä tehtäviä, muun muassa:
- koordinoidun myynti- ja tuotantopolitiikan järjestäminen;
- tehokasta alisteisten yritysten johtamista.
Samaan aikaan ei ole erityistä lakisääteistä. Se on kuitenkin saatavilla länsimaissa. Näin ollen tämän rakenteen potentiaalia ei ole täysin toteutettu.
