Työpaikan ylläpitoon kuuluu tiettyjen olosuhteiden huomioon ottaminen, materiaaliset varusteet, jotka mahdollistavat sen järkevän käytön. Tämä prosessi vaikuttaa tuottavuuteen.
Työpaikan turvallinen organisointi ja ylläpito vaikuttaa myönteisesti yrityksen tuotantokulttuuriin, johtaa sen resurssien täysimääräiseen käyttöön.
Tekijät
Työpaikan turvalliselle järjestämiselle ja ylläpidolle on tunnusomaista seuraavat parametrit:
- lämpötila, vaihto, kosteus, valo, puhtaus, toimintatapa;
- työkuritilanne;
- tuotantoalueen koko, laitteet, tuotantovarasto (telineet, kontit, telineet);
- varaston, laitteiden, työvälineiden (aggregaatit, aihiot, osat) ja työkalujen sijoittamisen erityispiirteet, jotka mahdollistavat työntekijöiden järkevän liikkeen;
- työpaikan ylläpito yhdessä laitteiden jatyökalut, joita tarvitaan teknologisen prosessin toteuttamiseen;
- tuotannon, kirjanpidon ja teknisen dokumentaation läsnäolo: piirustukset, prosessikartat, työmääräysohjeet, työkalukirja, merkki;
- työpaikan varustaminen aihioilla, osilla, materiaaleilla, teknisellä valvonnalla, kalusteiden ja tarvikkeiden korjaus tarvittaessa.
Prosessin merkitys
Työpaikan turvallisella ylläpidolla on positiivinen vaikutus tuottavuuteen.
Tilastollisen tutkimuksen tulokset osoittavat, että kun työpaikka on organisoitu oikein, voit luottaa työntekijän laadukkaaseen ja tehokkaaseen työhön.
Työnkulkujen analysoinnin jälkeen havaittiin, että istuma-asento on edullisin. Siksi työpaikan ylläpitosäännöissä on kysymys istuinten sijoittamisesta tuotantoon, jossa voima on noin 5 kg. Kun työvoima ylittää 10 kg, työ tulee tehdä vain seisoma-asennossa.
Jos nämä kaksi virkaa ovat yhtä mukavia, työntekijällä on oikeus valita itsenäisesti toinen niistä.
Tärkeää tietoa
Puhtaan työpaikan pitäminen on välttämätöntä. Kaikki työkalut, kalusteet, valmiit ja käsitellyt tuotteet on sijoitettava siten, että työntekijä käyttää mahdollisimman vähän aikaa niiden asennukseen, asennukseen ja hankintaan.
On tiettyjätyöpaikan ylläpitoa koskevat vaatimukset, joiden mukaan työntekijän kehon akselin tulee osua yhteen työalueen kanssa.
Heidän tekemien liikkeiden enimmäismäärän on oltava normaalin toiminta-alueen sisällä. Työntekijän tekemien liikkeiden tulee olla mahdollisimman vähäisiä. Tähän soveltuvat erilaiset laitteet, jotka nopeuttavat ja helpottavat vaaditun määrän suorittamista. Kaikkien liikkeiden on oltava rytmiä ja yksinkertaisia.
Työpaikan ylläpito on tapa lisätä tuottavuutta ja samalla parantaa tuotteiden laatua.
Yleiset ehdot
Työpaikan sisällön tulee täyttää terveydensuojelun vaatimukset sekä työntekijän energian mahdollisimman tehokas käyttö. Ilman lämpötilaa, sen kiertoa, inventaario- ja varustejärjestelyjä sekä tilojen valaistusta koskevia standardeja on kehitetty.
Työpaikkoja suunniteltaessa tulee ottaa huomioon teknisen estetiikan vaatimukset. Jos varasto ja varusteet vastaavat esteettisiä vaatimuksia värin ja muodon suhteen, voit luottaa ihmisen työn merkittävään helpotukseen.
Nykyajan vaatimukset
Mikä on työpaikkaorganisaatio? Työpaikan organisaation sisältö on edellytys työntekijöiden tehokkuuden lisäämiselle. Lihaskustannusten lisäksi työvoiman aikana ihmisen visuaalisen hermolaitteen kuormitus kasvaa merkittävästi. Kun järkevä, ergonominen suunnittelu työpajoja, käyttö järkeväämaalausvarasto ja -laitteet voivat lisätä työntekijöiden sävyä minimaalisilla energiakustannuksilla ja lisätä työn tuottavuutta.
Oikea värivalinta auttaa vähentämään väsymystä, sitä pidetään erinomaisena konfliktien ehkäisyyn työpaikalla.
Materiaalien valinta
Työpaikalla tehdyt tilastolliset tutkimukset ovat vahvistaneet mahdollisuuden lisätä työn tuottavuutta 15-20 prosenttia, jos yllä olevat tekijät huomioidaan.
Vihreänsiniset, keltaiset värit vaikuttavat positiivisesti keskushermostoon. Seinien, kattojen, ikkunalohkojen yläosa on suositeltavaa maalata vaaleilla sävyillä: kerma, valkoinen, sininen. Vaaleat värit heijastavat yli puolet auringonvalosta, joten sähköenergiaa säästyy merkittävästi. Seinissä käytettävät paneelit suositellaan maalattavaksi vaaleanvihreiksi. Nykyaikaisten laitteiden kiinteät osat tulee maalata vihreäksi ja liikkuvat osat keltaiseksi tai kermanväriseksi.
Tuotantohalliin asennetut hyllyt vastaavat väriltään päälaitteita. Ohjauspaneelien vipuille ja painikkeille on valittu kontrastiset sävyt.
Vaaravaroitukset eri väreissä
Työtapaturmien todennäköisyyden ja turvallisten työolojen noudattamisen estämiseksi jotkut elementit on maalattu varoitusväreillä:
- keltainen;
- oranssi;
- punainen.
Keltaista väriä käytetään osoittamaan osia ja materiaaleja, jotka voivat työntää, puristaa, joihin työntekijä voi osua tai loukkaantua vakavasti. Esimerkiksi kuljetus- ja nostolaitteet, yksikiskot, kärryt, nosturit, portaiden alku- ja viimeiset askelmat maalataan tällä värillä. Vaikutuksen parantamiseksi käytetään keltaisten ja mustien raitojen vuorottelua.
Punainen väri - merkki lisääntyneestä vaarasta, varoitus tulipalon mahdollisuudesta. Sitä käytetään maalattaessa jarrulaitteita, sammutuslaitteita, kieltomerkkejä.
Oranssia sävyä käytetään osoittamaan osia ja mekanismeja, jotka voivat vahingoittaa työntekijöitä. Sitä käytetään maalattaessa teräviä reunoja, sisäpintoja, koneiden paljaita kiinnikkeitä, joiden kosketus voi johtaa sähköiskuun.
Oranssi väri sopii säteilyvaroituksiin.
Vihreä on sallittu turvamateriaaleissa, ulko-ovissa, lääkekaapeissa.
Valaistus
Ammattilaiset tarjoavat tehostaa vaikutusta korkealaatuisella valaistuksella. Sillä on erityisiä vaatimuksia. Työalueella tulee olla mahdollisimman paljon valoa, jotta työntekijä viihtyy suorissa toiminnallisissa tehtävissään.
Riippuen tuotannon erityispiirteistä työalueelle syötettävän sähköenergian määrä on merkittävästivaihtelee.
Työsuojatyötä
Välittömästi työsuhteen jälkeen uudelle työntekijälle järjestetään esittelytilaisuus työpaikalla. Sen sisältö riippuu yrityksen erityispiirteistä.
Venäjän federaation työlain 216 pykälän mukaan vastuullisen työntekijän (työsuojeluasiantuntijan) ja yrityksen johtajan on annettava selittäviä suosituksia, jotka liittyvät tiettyyn toimintaan.
Ohjevaihtoehdot
Tietotilaisuuksiin on useita vaihtoehtoja, joista jokainen käyttää omaa ohjetta.
Ensisijainen näkymä suoritetaan ennen suoraa virkatehtävien suorittamista. Se on pakollinen kaikille työntekijäryhmille työoloista riippumatta. Se sisältää kysymyksiä turvallisesta reitistä työpaikalle, suorien työtehtävien suorittamisen menetelmiin ja teknologioihin, varotoimiin sekä vaatteiden ja jalkineiden vaatimuksia, ulkonäköä työtehtäviä suoritettaessa.
Aloitustiedotusta käytetään tilanteissa, joissa työntekijä palkataan. Toinen vaihtoehto tarvitaan tapauksissa, joissa syntyy hätätilanteita, jotka osoittavat työntekijöiden puutteelliset tiedot työsuojelun, työpaikan organisoinnin ja turvallisuuden alalla.
Lisäksi seurantatiedotukset ovat tarpeen hätätilanteiden jälkeen. Niiden tarkoituksena on päivittää säännöllisesti työntekijöiden tietämystä. Toistuvien tiedotustilaisuuksien tiheys on kerran vuosineljänneksessä.
Suunniteltuja tiedotustilaisuuksia toteutetaan muutoksillateknologiset ketjut. Esimerkiksi kun liikkeisiin asennetaan uusia laitteita, työpaikan organisointivaatimukset muuttuvat, joten työsuojeluasiantuntija järjestää enn alta suunnittelemattomia tiedotustilaisuuksia työntekijöille. Syynä suunnittelemattomaan tiedottamiseen voi olla työtapaturma, joka johtuu turvallisuusmääräysten rikkomisesta, työpaikan virheellisestä järjestämisestä. Erityinen päiväkirja osoittaa syyn, joka johti tällaisiin olosuhteisiin. Työpaikalla perustetun toimikunnan tarkastuksen tulosten perusteella laaditaan tapaturmatodistus.
Kohdennetut tiedotustilaisuudet on tarkoitettu tiettyihin tehtäviin, joiden toteuttamiseen liittyy vakava vaara työntekijän terveydelle. Niitä pidetään tarpeen mukaan. Esimerkiksi teoreettisia tunteja pidetään, joissa kehitetään hankittuja taitoja käytännössä. Tiedotustilaisuuden tulokset kirjataan erityiseen päiväkirjaan, työntekijä laittaa allekirjoituksen, joka vahvistaa toimintansa todellisuuden.
Laadukkaan ja turvallisen työpaikan järjestäminen on työntekijöidensä terveyttä ajattelevan työnantajan tehtävä. Tähän prosessiin liittyvät toiminnot maksavat itsensä työntekijöiden korkealla tuottavuudella, yrityksen arvovallan kasvulla ja johtavat myös aineelliseen lisävoittoon tälle yritykselle.
