Optimaalisten työolojen määritelmä sisältää luettelon sellaisista työnäkökohdista, jotka suoraan tai välillisesti määräävät tietyn henkilön terveydentilan ja hänen elintasonsa, jokapäiväisen elämänlaadun. Tätä käsitettä tarkastellaan osav altiomme nykyisessä lainsäädännössä, säädösasiakirjoissa luodaan jako luokkiin ja parametreihin, jotka mahdollistavat tietyn työpaikan luokittelun tietyksi ryhmäksi.
Yleiset määräykset
Tällä hetkellä maassamme optimaaliset työolot työpaikalla voidaan luokitella olemassa olevat tekijät huomioon ottaen siten, että tuloksen mukaan kohde voidaan luokitella johonkin neljästä pääryhmästä:
- optimaalinen;
- pätevä;
- haitallinen;
- vaarallista.
Paras parhaalle
Vain ensiluokkaisiin tehtäviin palkatut ihmiset voivat luottaa optimaalisten työolosuhteiden luomiseen työpaikalla. Heidän ei tarvitse käsitellä vaarallisia tai haitallisia tekijöitä. Joissakin tapauksissa tämä on mahdollistamutta näiden näkökohtien vaikutus on minimoitu. Laki sallii haitallisen tekijän esiintymisen nykyisen lainsäädännön julistamien sanitaatio- ja hygieniastandardien rajoissa. Samalla he analysoivat, onko se vaaraa tietylle henkilölle. Työntekijä voi työskennellä sellaisissa olosuhteissa, kun hänen tehokkuutensa on maksimaalinen, tämän indikaattorin nostamiseen on luotu ympäristö.
Kaikki maassamme työskentelevät eivät tietenkään voi luottaa optimaalisten työolojen luomiseen. Suurin osa ammateista ei salli työskentelyä sellaisessa ympäristössä, ihmiset kohtaavat jatkuvasti erilaisia vaaratekijöitä. Mutta arvokkaat työntekijät tietyssä yritysryhmässä (katso esimerkit alla) voivat työskennellä onnistuneesti juuri sellaisissa optimaalisissa olosuhteissa, kun koko ympäröivä tila luodaan, jotta heille saadaan mukava tila tuottavaan työnkulkuun.
Ja meillä - kuten kaikilla muillakin. Vai ei?
Optimaalit, sallitut, haitalliset työolosuhteet - mahdollisuus työskennellä näissä luokissa on parempi kuin vaarallisiin töihin. Suurin osa kansalaisistamme on mukana yrityksissä, joissa heille on luotu hyväksyttävät työolosuhteet. Mutta haitalliset ovat niin erikoistapaus, kun voit jo luottaa joihinkin etuoikeuksiin.
On tapana viitata haitallisiin olosuhteisiin, jotka vaikuttavat kielteisesti tietyn henkilön elämään, hänen terveydentilaansa ja tilaan. Haitalliset tekijät ovat tuhoisia, niidenvaikutus on erittäin haitallinen. Kehomme orgaaniset järjestelmät alkavat ajan myötä toimia väärin haitallisten tekijöiden vaikutuksesta, krooniset sairaudet pahenevat ja akuutit kehittyvät. Tällaisissa olosuhteissa työskentelevät työntekijät elävät vähemmän kuin ne, jotka onnistuivat pääsemään optimaalisiin työoloihin.
Työtekijät
Yksittäisen työpaikan arvioimiseksi on tarpeen analysoida kaikki työoloihin vaikuttavat tekijät. Niistä puhutaan analysoitaessa erilaisia näkökohtia, jotka yhdessä vaikuttavat toisiinsa ja säätelevät sekä ihmiskehon elintärkeää toimintaa että sen terveydentilaa. Tällä hetkellä on tapana puhua neljästä päätekijästä, joiden perusteella voidaan päätellä, ovatko työolosuhteet optimaaliset, hyväksyttävät vai onko se haitallista tai jopa vaarallista.
Alkaen alusta
Ensisijainen arvioitava tekijä on taloudelliset ja sosiaaliset olosuhteet, joihin tietty työntekijä joutuu. Se analysoi, minkä aseman ongelmien ratkaisuun osallistuva henkilö saa yrityksessä. Samalla kiinnitetään huomiota työlainsäädännön postulaatteihin ja organisaatioon liittyviin määräyksiin. Optimaaliset työolosuhteet edellyttävät kunnollista palkkaa, kaikki muut - laskevassa järjestyksessä yhä vähemmän. Mitä parempi ihmisen ympäristö on, sitä paremmin tilanne määritetään ja työntekijän turvallisuus varmistetaan. Sosiaaliset ja taloudelliset näkökohdat sisältävät etuusohjelmat,takuu, korvaus.
Toiseksi tärkein ja prioriteettianalyysi on organisatorinen tekijä, joka velvoittaa ottamaan huomioon tietyn työpaikan tekniset näkökohdat. Sen vaikutuksesta työprosessin aineellinen ja aineellinen puoli muodostuu. Tämä sisältää työssä käytettävät tavarat, työntekijän työkalut sekä tuotantoprosessien ja työn organisoinnin ominaisuudet. Samalla optimaaliset työolosuhteet edellyttävät hyvin toimivaa tuotantoa ja järkevää johtamista, mutta kaikki muu edellyttää näiden näkökohtien laatutason asteittaista laskua.
Millä muulla on väliä?
Analysoitaessa, voidaanko tietystä paikasta sanoa, että se on optimaalinen, työolosuhteet luodaan juuri sellaisiksi, on arvioitava luonnollisia puolia. Ilmasto, alueen maantieteelliset erityispiirteet, geologinen erityispiirteet ja biologiset tekijät - kaikilla näillä tekijöillä on merkitystä. Jos tuotanto sijaitsee ihmisystävällisellä alueella, voidaan puhua optimaalisista tai hyväksyttävistä työoloista, mutta esimerkiksi Kauko-Pohjolan ja vastaavien alueiden työntekijät eivät voi luottaa siihen.
Lopuksi sinun on analysoitava elinolot ja johtamisen piirteet työpaikalla. Huomiota kiinnitetään siihen, missä määrin ympäröivät tilat vastaavat käsityksiä sanitaatiosta ja hygieniasta, mikä on elinympäristö ja miten työntekijöiden ruoka on järjestetty. Täydellisen analyysin kaikista jokapäiväisen elämän näkökohdista voit arvioida paikan laatua ja työn tuottavuuteen vaikuttavia olosuhteita.
Luokituksen ominaisuudetjärjestelmät
On tapana puhua kolmesta työympäristöluokasta, joista jokaiselle on lisäalaryhmiä. Houkuttelevin vaihtoehto työllistymiselle on turvallinen ympäristö. Tämä järjestetään optimaalisten työolojen (ammatti, esim. ohjelmoija, jos yritys on suunnitellut työpaikan oikein) tai hyväksyttävinä. Jos työn tekijät voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijään, niiden vaikutus minimoidaan tiukasti, joten yleensä ihminen ei edes väsy, jos hän noudattaa työjärjestystä.
Samaan aikaan on huomattava, että monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen virallisesti suotuisat työolot, jotka todellisuudessa muuttuvat hyväksyttäviksi, ellei huonommiksi. Tämä johtuu käsittelystä, asiakirjoissa määrättyjen standardien noudattamatta jättämisestä. Jos tällainen tilanne syntyy, voit turvata oikeuksiasi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Jos työntekijä ei hyväksy työpaikkansa osoittamista tiettyyn työehtoryhmään, on järkevää hakea apua työntekijöiden oikeuksien suojelusta vastaavilta v altion laitoksilta.
Pahoista
Haitallinen työympäristö on sellainen, joka voi aiheuttaa patologioita, kehon toimintahäiriöitä kroonisessa muodossa sekä tilapäisiä häiriöitä elinten ja järjestelmien toiminnassa. Haitallisissa olosuhteissa on mahdollista kohdata työprosessin aiheuttamia patologioita, mutta vielä pahempaa on niille, jotka ovat jo sairaita johonkin: olemassa olevia sairauksia mm.olosuhteet kehittyvät aktiivisesti.
Viimeinen luokka on traumaattinen. Nämä ovat työprosessin ehtoja, kun työntekijän henki on vaarassa. Lisäksi terveyteen voi vaikuttaa merkittävästi. Riski liittyy vain päivän työaikaan.
Tietoja sanitaatiosta
Työntekijöiden työolot on luokiteltu hygienianäkökohdat huomioon ottaen. Samalla kiinnitetään huomiota työprosessin erityispiirteisiin. Työnantajan päätehtävänä on minimoida negatiiviset tekijät niin, että tuotantonäkökohdat ovat työntekijälle ystävällisiä. Tämän tyyppisen luokituksen kann alta optimaaliset työolosuhteet ovat ne, jotka mahdollistavat työntekijän nykyisen terveyden tason ylläpitämisen sekä työsuhteen tehokkuuden lisäämisen.
Sallittujen olosuhteiden luokkaan kuuluvat sellaiset olosuhteet, joissa on vaarallisia, suoraan sanottuna haitallisia tekijöitä, mutta niiden vaikutus ihmisten terveyteen on suhteellisen pieni ja sopii lain ilmoittamiin saniteettistandardeihin. Työntekijän terveys ja hänen työkykynsä päivästä toiseen heikkenevät työsuhteen loppua kohti, mutta palautuvat täysin uuden päivän alkaessa.
Ja surullisista asioista
Hygienian näkökulmasta haitallisia ovat työpaikat, joissa on riittävästi erilaisia haitallisia tekijöitä, minkä vuoksi vaikutus ihmisten terveyteen on varsin voimakas. Toiminnalla on myös negatiivinen vaikutus erilaisiin elämänprosesseihin. Työntekijän itsensä lisäksi negatiiviset seuraukset ovatja lisääntymistoiminnasta, perinnöllisyydestä ja lapsille siirtyneistä geneettisistä tiedoista.
Lopuksi sellaiset olosuhteet voidaan luokitella äärimmäisiksi, kun henkilön elintärkeää toimintaa sorretaan. Työpaikalla ihmiset ovat heille vaarallisten tekijöiden vaikutuksen alaisia, on olemassa loukkaantumis- ja sairausvaara ja olemassa olevat sairaudet (kroonisessa muodossa) pahenevat ulkoisten olosuhteiden vuoksi.
Työ: mukavampaa
On vaikea antaa konkreettisia esimerkkejä optimaalisista työoloista. Saman ammatin sisällä osa yrityksistä järjestää työn edellä mainittujen sääntöjen ja määräysten mukaisesti, kun taas toiset laiminlyövät niitä. Nykyaikaisten suuryritysten työntekijät ovat parhaissa olosuhteissa, jos työnantajat ymmärtävät ihmisen työkyvyn ja työpäivän tuottavuuden välisen suhteen.
Uskotaan, että toimistotyöntekijät työskentelevät mukavimmissa olosuhteissa. Mutta myös tässä on rajoituksia: jokaisella on oltava henkilökohtainen tila, laitteet, valaistustaso, muuten toiminta voi johtaa kielteisiin terveysvaikutuksiin, mukaan lukien tuki- ja liikuntaelimistön, psyyken ja näköjärjestelmän häiriöt. Toisa alta oletuksena jotkut ammatit eivät voi olla optimaalisissa työoloissa, jos ne ovat esimerkiksi kaivostyöläisiä tai palomiehiä, jotka kohtaavat säännöllisesti hengenvaaran, tai ihmisiä, jotka osallistuvat töihin Kaukopohjolan alueilla.
Tuotantotekijät
Näiden ominaisuuksien huomioon ottaminen antaa meille mahdollisuuden jakaa kaikki työolosuhteet kolmeen suureen luokkaan. Nämä ovat fysikaalisia, kemiallisia ja biologisia. Jälkimmäisessä on tapana ymmärtää tarve olla kosketuksissa useisiin tuotteisiin sisältyviin mikroskooppisiin elämänmuotoihin, proteiinivalmisteisiin, soluihin, itiöihin, jotka pystyvät selviytymään sellaisissa olosuhteissa. Kemialliset tekijät - myrkylliset yhdisteet, sekä luonnolliset että synteettiset.
Työprosessin fyysiset näkökohdat - työn ilmasto ja siihen liittyvät piirteet. Kosteus, lämpötila, sähkömagneettinen ympäristö ja ilmankierto otetaan huomioon. Työoloja analysoitaessa kiinnitetään huomiota siihen, pakotetaanko työntekijät työskentelemään ultravioletti- tai radioa altosäteilyn, lämpö- tai mikroa altosäteilyn jne. vaikutuksen alaisena. Suhteessa huoneeseen on tarpeen arvioida pölyisyys- ja valaistustaso, tilan melutaso.
Ja työstä
Arvioitaessa optimaalisia työoloja on tarpeen analysoida niiden prosessien vakavuus, joihin työntekijä osallistuu. Fyysisen työn piirteiden tunnistamiseksi on tarpeen arvioida työntekijän energiankulutus ja kuormitus. Erikseen arviot annetaan dynamiikalle, erikseen - statiikkalle. On tärkeää tietää lihasten yleinen stressitaso. Optimaalisissa olosuhteissa työ on helppoa, mutta hyväksytyissä olosuhteissa keskitasoa. Lopuksi tarve työskennellä pakottaa ihmisen luokittelemaan työpaikan vaaralliseksi tai haitalliseksi.
