Viime aikoina erilaiset koulutusseminaarit ja koulutukset, joita usein järjestävät ihmiset, jotka ovat aivan kaukana alueelta, jolla he lähettävät totuutta, ovat yleistyneet. On erittäin vaikeaa erottaa tavalliset huijarit, joiden tavoitteena on vain saada mahdollisimman paljon voittoa kaikin keinoin, opettajista, jotka todella pystyvät antamaan hyödyllistä tietoa, jota voidaan soveltaa käytännössä ja saavuttaa positiivinen tulos.
Yksi näistä "opettajista", jotka osallistuvat sekä erilaisten koulutusten että koulutusseminaarien järjestämiseen etätekniikan avulla, on "Business Youth" -projekti. Työntekijöiden arvostelut ja mielipiteet hänestä ovat täysin päinvastaisia - aina totuuden julistamisesta hänen julistamiseen lahkojärjestöksi.
Tietoja projektista
Yritys "Business Molodist", jonka työntekijöiden arvostelut luonnehtivat sitä nuorten yrittäjien maailmanlaajuiseksi kansainväliseksi yhteisöksiVenäjällä ja IVY-maissa 35 kaupungissa, se sisältää monia ainutlaatuisia koulutusohjelmia, toimistoja eri kaupungeissa, yhteistyökeskuksia ja suuren henkilöstön päteviä työntekijöitä, kuten korkealuokkaisia lakimiehiä ja kirjanpitäjiä, videokuvaajia ja valokuvaajia.
Henkilökunnalle ja opiskelijoille järjestetään säännöllisesti yhteisiä matkoja ja viihdetapahtumia, lomia Venäjällä tai ulkomailla. Vuosien varrella yritys on kehittänyt v altavan kontaktiverkoston, johon kuuluu tavarantoimittajia, varastoja, myyntipisteitä, kiinnostuneita ihmisiä kaikkialla maailmassa.
Monet ihmiset tutustuivat tänä aikana Business Youth -projektiin, heidän todellinen palaute kertoo sen käytännönläheisyydestä, sillä se sisältää monia tehokkaita koulutusohjelmia, seminaareja, koulutuksia ja mestarikursseja.
"Business Youth" -projektin syntyhistoria
Opetusprojektin, Business Molodist -yhtiön, perustajat ovat kaksi nuorta yrittäjää - Mihail Dashkiev ja Petr Osipov. Kokemusta eri toiminta-aloista (aikoihin yksi heistä harjoitti koulutusohjelmien edistämistä ja toinen keskisuuria yrityksiä palvelevassa markkinointiyrityksessä) ja vastaava koulutus, he kokivat jossain vaiheessa voimaa ja halua järjestää hanke, jolla opetetaan ihmisiä olemaan innovatiivisia oman yrityksen perustamisessa. Näin ilmestyi yritys "Business-Molodist", jonka arvostelut näyttävät sekä myönteisiltä että negatiivisilta.merkki.
Alun perin kyseessä oli pieni ryhmä, jota perustajat itse kutsuvat "anonyymien yrittäjien piiriksi". Kolmen vuoden aikana Business Youth -projektissa, jonka katsauksessa perustajat itse kertovat, että koulutushenkilöstön määrä on kasvanut kahdeksaankymmeneen kouluttajaan ja noin kahteensataan tavalliseen työntekijään, heidän käsissään on kulkenut jopa seitsemänkymmentä tuhatta henkilöä, joista yksitoista oli koulutettu maksullisissa ohjelmissa tuhat (yrityksen mukaan).
Projektin tavoitteet
Tämän yrityksen koulutusseminaarit on tarkoitettu auttamaan aloittelevia yrittäjiä luomaan ja edistämään liiketoimintaansa. Kouluttajat ovat valmiita luomaan korkean motivaation luomaan onnistunut projekti, jolla on korkeat tulot ja siirtämään olemassa olevaa kokemusta, käytännön neuvoja, joiden avulla opiskelijat voivat toteuttaa villeimmät unelmansa soveltamalla luokkahuoneessa saatuja tietoja.
Business Youth -projektissa koulutetut, joiden todelliset arvostelut osoittavat, että käytännön menetelmät auttoivat avaamaan ja edistämään sekä omaa pienyritystä että vakavaa yritystä paikan päällä, jakavat kokemuksiaan ja parhaita käytäntöjä yhteisissä harjoituksissa. Kaikkien toimien tarkoituksena on antaa henkilölle sysäys pohtimaan uudelleen elämänasentojaan, jotta hänet siirrettäisiin "laiska-inertistä" toiminta-asentoon ja ansaitsee rahaa.
Business Molodist -yrityksen perustajat, joiden palaute tämän projektin tuloksista kertoo kunnianhimoisista suunnitelmistaan, näkevät tavoitteentoimintaa peruuttamattomien reaktioiden käynnistämiseksi maamme asukkaiden mielissä, joiden pitäisi levitä ydinräjähdyksen tavoin luovilla ideoilla liiketoiminnasta ja ekologiasta. Toisin sanoen niiden jakautumisen tulisi tapahtua eksponentiaalisesti henkilöstä toiseen. Tämä projekti luotiin auttamaan sisällöntuottajia, tekijöitä ja yrittäjiä saamaan julkista tukea.
Koulutusohjelmat
Päätavoitteidensa saavuttamiseksi "Business Youth" -projektin kannattajia koulutetaan kahdella alueella: intensiivi- ja valmennuksessa. Kaksipäiväisen intensiivikurssin aikana materiaalia on runsaasti tarjolla. Tämä on pääkoulutus "Business Youth", jonka arvostelut luonnehtivat sitä mahdollisuutena saada energiaa ja uutta tietoa, mukaan lukien tehokkaat uskomukset ja koko arsenaali parhaista bisnesaseista (hyödylliset tekniikat, menetelmät, mallit). Intensiivi on tarkoitettu välittämään tietoa siitä, mitä ja miten pitää tehdä, jotta yrittäjyystoiminnassa saadaan tulos.
Saadut tiedot koulutetaan Business-Molodist-yrityksen kahden kuukauden valmennuksella, jonka arvostelussa monet menestyneet opiskelijat julistavat tämän menetelmän olevan yksi tehokkaimmista yrityksen koulutusohjelmista. Tämä koulutus järjestetään kahdeksassa istunnossa, kesto kolme tuntia, kerran viikossa.
Yrityksen "Business-Molodist" perustajien mukaan valmennus, jonka arvostelut julistavat sen tämän projektin ydintuotteeksi, on kokonaisuus, joka tarjoaa maksimaalisentuloksen saavuttaminen. Siinä yhdistyvät valmiiden mallien, ohjeiden, asiakirjojen, toimeksiantojen ja mentorointijärjestelmän koulutus, jolloin kokeneemmat osallistujat holhoavat ja auttavat aloittelijoita pääsemään vauhtiin helpommin, ehdottavat, miten yksilöllinen tehtävä parhaiten muotoillaan ja miten se ratkaistaan.. Yllä mainittujen seminaarien lisäksi yritys järjestää yrittäjäkoulutuskursseja ja muuta kestoa ja painopistettä.
Verkko-oppiminen: onko se tehokasta?
"aloittelevia yrittäjiä. Monet kouluttajat järjestävät koulutusta ja konsultaatioita myös sosiaalisten verkostojen suljettujen ryhmien kautta. Suuri joukko opiskelijoita alkaa kehittää liiketoimintaansa Internetin yhteisöissä. "Business Youth" -projektista kiinnostuneet voivat myös jättää palautetta tai toiveita virallisilla verkkosivuillaan. Tällä tavalla ylläpidetään tiivistä vuorovaikutusta kouluttajan ja opiskelijoiden välillä, mikä on positiivinen hetki oppimisprosessissa.
Business Molodist -työntekijät, joiden arviot työstään ovat pääosin myönteisiä, laajentavat jatkuvasti koulutustuotteiden valikoimaa täyttääkseen vähitellen olemassa olevia bisnesalueita ja luovat yhä enemmän uusia bisneskursseja sekä niille, jotka ovat jo mukana kannattavaa liiketoimintaa, mutta haluaa tehokkaastilaajentua, ja minkä tahansa yhteiskuntakerroksen ihmisille, joilla on erityiskoulutus, mutta jotka eivät uskalla sitä soveltaa, ja niille, jotka eivät ymmärrä bisnestä ollenkaan.
Yritys "Business Youth": palaute osallistujilta
Hänen aktiivisuutensa herättää osallistujien keskuudessa epäselviä mielipiteitä. Joistakin negatiivisista arvosteluista huolimatta Business Youth saa edelleen kiitosta. Koulutusten positiivisina puolina ne nostavat esiin todellisen avun liiketoiminnan motivaation muodostumisessa, mikä antaa vauhtia sen kehitykselle ("energise"). Toisena plussaa voidaan nostaa esiin tiedon esittäminen jäsennellyssä ja tiivistetyssä muodossa, joka, vaikkakaan ei ole ainutlaatuinen, voi tulla paljastukseksi täysin tietämättömille aloittelijoille. Lisäksi se tarjoillaan yhdessä paikassa, jolloin arvokasta tietoa ei tarvitse etsiä käsittämättömien taloustermien joukosta.
keskinäinen tuki ja yhteinen ratkaisu esiin nouseviin kysymyksiin. Tiedon esitysmuoto kiinnostaa myös nuoria, sillä seminaarit pidetään epävirallisessa, jopa tutussa ilmapiirissä, joka muistuttaa humoristisia esityksiä, joissa vitsi on sallittua.
Projekti "Business Youth": negatiiviset arvostelut
Hyvin monet mielipiteet Internetissä tästä yrityksestä ovatnegatiivinen hahmo. Koulutuksissa kävijät ja kurssin osallistujat huomaavat usein kouluttajien järjestäytymättömyyden, joka saattaa tulla tapahtumaan myöhässä. Jotkut suurella rahalla lähetetyt tiedot eivät ole lainkaan ainutlaatuisia ja ovat vapaasti saatavilla muista lähteistä täysin ilmaiseksi. Jotkut asiantuntijat antavat vääriä tai epätarkkoja tietoja erityisesti lainsäädännön ja muodollisten menettelyjen alalla. Se toteaa myös asiakkaiden houkuttelemiseksi suunniteltujen menetelmien ja tekniikoiden virheellisyyden, mikä tekee yrityksestä samanlaisen kuin lahkon. Ihmiset voivat käyttää kaikki rahansa koulutuksiin, velkaantua, omistaa kaiken vapaa-aikansa koulutukseen, vaikka varsinaista liiketoiminnan kehittämistä ei olisikaan.
Työntekijöiden itsensä tilastojen mukaan lähes 40 % koulutetuista ei selviä tehtävästä ja lähtee kilpailusta heti alussa. Toiset perustavat oman yrityksen, mutta se joko ei tuota odotettuja tuloja tai se räjäyttää vuodessa tai kahdessa. Jotkut alkavat tulla riippuvaisiksi osallistumisesta koulutuksiin, pyrkimään kaikkien luo, välittämättä oman yrityksensä kehittämisestä. Tässä tapauksessa voidaan pikemminkin puhua sellaisista psykologisista ongelmista, kommunikoinnin puutteesta ja sukulaisympäristöstä, kun seminaarit ja kommunikointi työtovereiden kanssa alkavat korvata tosielämän.
Yrityksen työntekijöiden arvostelut
Joitakin yleisiä mielipiteitä yrityksestä "Business Youth" - arvioita työnantajasta. Kommentoijat viittaavat sellaisiin negatiivisiin seikkoihin kuin alhaiset palkatpalkkaa nuoremm alta henkilökunn alta, tiukkaa sakkojärjestelmää, jota määrätään mielellään vähäisistäkin rikkomuksista, jos ei kannusteta ja palkkioita hyvästä työstä. Monet huomauttavat, että työntekijöiden itsensä urakehitys on mahdotonta. Kaikki tämä johtaa henkilöstön suureen vaihtumiseen.
Jotkut pitävät myös ylintä johtoa ja johtoa epäpätevänä alaistensa kanssa tehtävän työn organisoinnin alalla. Työntekijöiden keskuudessa vallitsee mielipide, että heidät otetaan erityisesti koeajalle, jakselle määrätään alhainen palkka ja sitten erotetaan sen umpeutumisen jälkeen kuvitteellisista syistä tai ilman selitystä, jotta heidän ei tarvitse korottaa palkkatasoa..
Osa tulokkaista lähtee omin päin kuultuaan muiden työntekijöiden kertovan tarinoita kuluttajien asenteista itseään kohtaan, v altavasta henkilöstön vaihtuvuudesta, työprosessien hämmennyksestä, lähes olemattomista uranäkymistä ja sakkojärjestelmästä. Kaikki negatiiviset arvostelut rajoittuvat tällaisiin lausuntoihin. "Business Youth" saa aikaan epäselvän ja jyrkästi napakan mielipiteen toiminnastaan ja hyödyllisyydestään kuuntelijoille. Perustajat ja kannattajat itse luottavat ideoidensa oikeellisuuteen ja opetetun tiedon tehokkuuteen ja tähtäävät liiketoimintansa edelleen kehittämiseen ja laajentamiseen.
Tulevaisuuden suunnitelmat
Suunnitellun liiketoiminnan laajuus on vaikuttava. Yrityksen perustajat aikovat tunkeutua koulutustuotteillaan kaikille julkisen elämän alueille ja kattaa mahdollisimman monta koulutustasoa. Pääsuunnat ovat sitten "Business World" - globaalin sosiaalisen verkoston kehittäminen,joka on suunniteltu yhdistämään yrittäjiä eri puolilta maata kaikilla toiminta-alueilla. Suunnitelmissa on luoda Unified Knowledge Base, joka sisältää tiedot kaikista osallistujista, myös urakoitsijoiden ja vastapuolten keskuudesta. Siksi riittää, että napsautat tietokoneen hiirtä muutaman kerran saadaksesi kaikki kiinnostavat tiedot.
Ihmiset, jotka eivät ole vielä tulleet aikuisiksi, eivät jää ilman huomiota. Heidän osallistumistaan varten on kehitetty Business Youth -ohjelma, joka auttaa 11-17-vuotiaita nuoria paljastamaan potentiaalinsa. Näiden toimien pitäisi auttaa heitä kommunikoimaan vanhempiensa ja opettajiensa kanssa.
Vanhemman sukupolven kuuntelijoiden houkuttelemiseksi käynnistetään”Second Youth” -projekti, joka auttaa näitä ihmisiä pysymään aikalaistensa tahdissa, tekemään mitä he rakastavat, viettämään aktiivista elämäntapaa, hallitsemaan nykyaikaisia viestintämenetelmiä.
Business Scientists -haara pyrkii valvomaan kaikkien saatujen patenttien ja innovaatioiden kaupallistamista. Sen puitteissa on tarkoitus perustaa useita liikemiehistä ja tutkijoista koostuvia ryhmiä, jotka auttavat toteuttamaan heidän rohkeimmat ideansa, mikä edistää heidän luovan potentiaalinsa toteutumista ja antaa heille mahdollisuuden saada kunnollinen palkkio. Näitä innovaatioita testataan ja kehitetään "Business Factoryn" kautta, jossa omistautuneimmat työntekijät työskentelevät, seurustelevat ja leikkivät.
Hyviä asioita yrityksestä
Kaikki, jotka ovat kiinnostuneita osallistumaan tähän projektiin, löytävät helposti palautetta"Yritysnuoriso". Negatiivista voidaan tuntea heistä paljon useammin, mutta monet huomauttavat, että millä tahansa harjoittelun tuloksella voidaan eristää hyödyllinen vilja tästä tosiasiasta. Suuri vaikutus hankitun tiedon soveltamisen lopputulokseen vaikuttaa sen markkinaraon oikealla valinnalla, johon adepti pyrkii. Jotkut etsivät täysin epäsuosittua tiedon sovelluskohtaa, koska kilpailun puuttuminen takaa nopean etenemisen ja korkeat tulot. Tämä on kuitenkin väärä mielipide. On toiminta-aloja, joilla kysyntä ylittää reilusti tarjontaa, ja koulutukset opettavat löytämään tällaisia markkinarakoja.
He huomaavat myös sellaisen hetken, että henkilökohtainen läsnäolo treeneissä ja valmentajissa antaa suuremman kannustimen tehdä työsi juuri nyt kuin tapaustutkimusten ja muiden materiaalien katsominen kotona. Tämä voidaan selittää ympäristön suotuisalla vaikutuksella, jota voidaan pitää psykologisena tukena. Myös ihmisten välinen kommunikaatio auttaa luomaan tarvittavat yhteydet, löytämään kannattajia asiallesi, saamaan tarvittavan tiedon, joka ei liity suoraan seminaarin aiheeseen.
Jos ihmisellä on vahva halu muuttaa jotain elämässään, avata oma yritys, hänellä on vapaata rahaa, niin voit neuvoa häntä osallistumaan tämän koulutuksiinorganisaatioille, sillä vaikka ne ovatkin melko kalliita, ne sisältävät epäilemättä järkevää viljaa. Jos ei kuitenkaan ole fanaattista halua omistaa kaikkea aikasi oman yrityksesi edistämiseen, sinulla ei ehkä ole tarpeeksi kärsivällisyyttä ja sinnikkyyttä hankitun tiedon soveltamisessa, niin rahat menevät hukkaan. Tältä yritykseltä ja sen seuraajilta on muitakin koulutustuotteita, jotka voivat antaa käytännön neuvoja täysin ilmaiseksi, ja jos sinulla on yrittäjähenki ja voimakas halu, ne saattavat riittää tavoitteesi saavuttamiseen.
