Tänään sanaa "lojaalisuus" käytetään melko usein. Lisäksi sitä käytetään eri aloilla. Mitä lojaali tarkoittaa? Jokainen ymmärtää tämän käsitteen omalla tavallaan. Yritetään ymmärtää sen määritelmä ja tärkeimmät ominaisuudet.
Uskollisuuskäsite
Englannin sanalla "lojaal" on kaksi merkitystä:
1) kansalaisen uskollisuus v altiolleen, sen laeille ja viranomaisille;
2) hyväntahtoinen, kunnioittava asenne jotakuta tai jotain kohtaan.
Uskollisuus on hyvin samanlaista kuin luotettavuus. Sillä on kuitenkin yksi merkittävä ero. Luotettavuudella tarkoitetaan suhtautumistamme moniin tiettyihin yhteiskunnassa hyväksyttyihin sääntöihin ja normeihin. Ja uskollinen henkilö on joku, jolla on hyvä asenne johonkin tiettyyn kohtaan. Tämä voidaan ymmärtää tietyillä kriteereillä, jotka koskevat henkilöä suhteessa tiettyyn kohteeseen tai aiheeseen.
Miten uskollisuus hankitaan?
Uskollisuus tulee lapsuudesta. Suhteet perheessä ja ystävien kanssa edellyttävät tiettyjä normeja ja käyttäytymissääntöjä. Esimerkiksi pihalla leikkiessälapset
yrittäkää pysyä yhdessä älkääkä pettäkö toisianne aikuisille, jos joku tekee väärin. Se tarkoittaa, että olet uskollinen ystävillesi.
Koulussa he yrittävät juurruttaa ylpeyttä oppilaitoksestaan. Osallistumalla kilpailuihin ja olympialaisiin opiskelija edustaa koulua ja taistelee sen hyvän nimen puolesta. Joten hän on uskollinen hänelle.
Työpaikkaa haettaessa täytämme myös uskollisuusvaatimuksen. Yrityksensä hyvinvoinnista huolissaan oleva johto on kiinnostunut uskollisista työntekijöistä, joihin voi täysin luottaa. Mikä tahansa vakava organisaatio kiinnittää suurta huomiota työntekijöiden uskollisuuteen.
Mitkä ovat yritysten uskollisuusvaatimukset?
Uskollinen asenne on yrityksen peruskirjan ja toimintatapojen ehdotonta noudattamista työpaikalla. Ei ole mitään järkeä luoda sääntöjä, joita kukaan ei noudata. Yrityksen parhaan toiminnan kann alta on tärkeää, että työntekijät noudattavat tiettyä työjärjestystä. Jokaisella yrityksellä voi olla oma sääntöluettelonsa, mutta kaikille yrityksille on sama lista. Uskollinen työntekijä on se, joka noudattaa seuraavia normeja:
- Yrityksen johdon työntekijälle asettamat vaatimukset.
- Työkuvat.
- Kunnioitus ja luottamus yrityksen johtajaa ja henkilökuntaa kohtaan.
- Säännöt ja käyttäytymisnormit työpaikalla.
- Yritystä koskevien luottamuksellisten tietojen jakamisen sekä sitä koskevien epäkunnioittavien arvostelujen kieltoaktiivisuus ja johtaja.
- Kunnollinen asenne asiakkaita ja tavarantoimittajia kohtaan.
Nämä ovat perussäännöt, joiden noudattamiseen sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota. Päällikkö esittää ne yksinomaan yrityksensä edun vuoksi, joten peruskirjan noudattamatta jättäminen voi uhata rangaistusta työntekijän irtisanomiseen asti.
Uskollisuuspisteet
Voit ymmärtää, onko henkilö uskollinen vai ei useilla kriteereillä. Yrityksissä on yleensä erityisiä ihmisiä, jotka päättävät, sopiiko hakija heille. On merkkejä, joiden perusteella he päättelevät, käyttäytyykö työntekijä uskollisesti. Mitä nämä indikaattorit ovat? Näitä ovat yleensä:
- Hakijan kiinnostus avoimeen paikkaan organisaatiossa.
- Työhön omistautumista ja vastuullista suhtautumista tehtäviin.
- Aloitus ja halu yrityksen menestymiseen.
- Ammattimaisuuteen ja itsensä kehittämiseen pyrkiminen.
- Valmiina viranomaisten ehdottamiin innovaatioihin.
Miten työntekijöiden uskollisuus määritetään?
Yllä sanottiin, että uskollinen on henkilö, joka kunnioittaa tiettyjä käyttäytymisnormeja ja sääntöjä. Työpaikkaa haettaessa henkilö kutsutaan haastatteluun, jossa selvitetään, sopiiko hän avoimeen työpaikkaan. Voimme sanoa, että tämä on ensimmäinen vaihe ehdokkaan uskollisuuden määrittämisessä.
Tietenkin lyhyestä haastattelusta on melko vaikea ymmärtää, pystyykö hakija täysin perustelemaan hänelle asetettuja toiveita. Voit kuitenkin tehdä hänestä yleisvaikutelman, tutustua häneenyrityksen peruskirjan ja selvitä, sopivatko työnantajan vaatimukset hänelle ja noudattaako hän niitä.
Haastattelun jälkeen sopiva hakija kutsutaan suorittamaan koeaika
. Tämä on uskollisuuden määrittämisen toinen vaihe. Koeajan aikana työntekijä työskentelee yrityksessä ja saa palkkaa, ja viranomaiset analysoivat hänen käyttäytymistään ja asennetta työhön. Tämä on tärkeä vaihe, jonka jälkeen henkilö joko palkataan vakituiseen työhön tai hänen palveluistaan evätään. Työntekijän on koeajan aikana osoitettava noudattavansa johdon asettamia sääntöjä ja määräyksiä.
Kaikesta yllä olevasta seuraa, että uskollinen on henkilö, jolla on oma mielipiteensä jostakin tai jostakin ja joka noudattaa periaatteitaan. Tällaisia ihmisiä kohtelevat kunnioittavasti paitsi kollegat, myös heidän ympärillään olevat ihmiset työn ulkopuolella. Siksi uskollisuutta arvostetaan yhteiskunnassa niin paljon.
