Työsosiologia on sosiologian osa, joka tutkii yhteiskunnalle ominaisia prosesseja, jotka ilmenevät ihmisen sosiaalisessa aktiivisuudessa, hänen asenteessa työhön sekä ihmisten välisiin suhteisiin samassa tiimissä.
Ensimmäiset työn käsitteen paljastavat ja sitä tutkivat teokset ilmestyivät 1800-luvun aamunkoitteessa. Ne perustuivat käytännön kokemukseen, pitkän aikavälin havaintoihin ja tiettyjen tosiasioiden tutkimukseen. Ja vain puoli vuosisataa myöhemmin Frederick Taylor, amerikkalainen insinööri, yhdisti tutkimustulokset järjestelmään. Aluksi oli vain etsittävä paras tapa suorittaa tuotantotoiminnot. Vasta ajan myötä syntyi suunta nimeltä "työn tieteellinen organisointi". Ja sitten sen puitteissa ilmaantuivat sellaiset termit kuin "ammattivalinta", "palkka" ja monet muut.
AK Gastev antoi v altavan panoksen siihen, että työn sosiologiaa kehitettiin edelleen kotimaassa. Hän oli vakuuttunut siitä, että työprosessien parantaminen on mahdotonta ilman niiden systemaattista tutkimista. V. I. Leninin tuella A. K. Gastev perusti keskusinstituutintyötä, jota hän itse johti. 1930-luvulla tämän laitoksen toiminta tunnustettiin neuvostovastaiseksi, ja päähän ammuttiin.
Työsosiologia siis itsenäisenä, yleisestä erotettuna alueena muodostui vasta menneen vuosisadan 20-luvulla. Ja tätä ilmiötä edelsi tuotannon sellaisenaan ja tieteellisten näkemysten synty työnkulkuun.
Työn sosiologia sisältää seuraavat käsitteet:
1. Hahmo. Se on menetelmä, jolla esiintyjä muodostaa yhteyden tuotantovälineisiin. Sen määräävät ne omaisuussuhteet, jotka vallitsevat tietyssä ympäristössä. Työn luonteen perusteella voidaan arvioida sen taloudellista ja sosiaalista luonnetta yhteiskunnassa, sen kehitysvaihetta.
2. Sisältö. Tämä käsite ilmenee siinä tosiasiassa, että kaikilla työtehtävillä on varmuus. Ne voivat johtua erilaisista teknologioista, käytetyistä laitteista sekä tuotannon organisoinnista ja työntekijän taitojen ja kykyjen kehittymisestä. Luonnetta ja sisältöä ei voida tarkastella erikseen, ne edustavat sosiaalisen työn muodon ja olemuksen yhtenäisyyttä.
3. Tyytyväisyys. Näin työntekijä itse arvioi paikkansa työnjakojärjestelmässä. Eri yhteiskunnissa se voi vaihdella merkittävästi.
4. Todellinen työvoima. Tämä on työnkulun osallistujan suora toiminta. Sen tarkoituksena on päästä edellä hänen kaikkien tarpeidensa tyydyttämiseen.
Työsosiologia liittyy erottamattomasti moniintaloustieteet. Ilman niitä on mahdotonta suorittaa täysimittaista tutkimusta ja saada luotettavia, tarkkoja tuloksia. Tämä on tilastoja, matematiikkaa ja tuotannon organisointia. Tämä tietysti sisältää muita yleisen sosiologian aloja - taloustieteen, johtamisen ja organisaation sosiologian. Myös tieteet, kuten psykologia, fysiologia, oikeustiede ja monet muut, vaikuttavat edelleen merkittävästi sen muodostumiseen.
