Ammatilliset resurssit, henkinen pääoma, inhimillinen pääoma – luokat, jotka ovat monipuolisimpia ja liikkuvimpia. Niitä käytetään laajasti sosiologisessa ja taloudellisessa tutkimuksessa. Usein näitä termejä pidetään identtisinä. Niiden välillä on kuitenkin tiettyjä eroja. Artikkelissamme kiinnitämme erityistä huomiota ensimmäiseen esitetyistä luokista. Tarkastellaanpa henkisten resurssien rakennetta, niiden luokittelua, muodostumiskysymystä ja nykyisiä hallintojärjestelmiä.
Esittely
Tällaisista rahastoista on vähitellen tulossa yritysten hyvinvoinnin perustekijä. Henkiset ja aineelliset resurssit yhdessä määrittävät kaupallisten rakenteiden kilpailukyvyn ja toimivat päätekijänä niiden kehittämisessä. Tieteellisen ja teknisen tuotantotason nousun vuoksi parannustarve kasvaateknologian ja postiteollisen yhteiskunnan tulon jälkeen oli tarpeen kiinnittää mahdollisimman paljon huomiota yrityksen henkiseen osaan sekä kiinteään ja käyttöpääomaan.
Nykyään henkisestä resurssista on tulossa yksi yritysten tärkeimmistä kilpailueduista. Se on tuottavuuden kasvun lähde. Viime vuosisadan puolivälistä lähtien taloustieteilijät ovat pitäneet henkistä omaisuutta tuotantotekijänä. Karl Marx korosti myös yhteiskunnan taloudellisen kehityksen riippuvuutta yleisestä tieteellisestä ja teknologisesta tasosta tai tämän tieteen käytöstä suhteessa tuotantoon.
Luokittelu ilmentymismuodon mukaan
Tällä hetkellä on tapana allokoida riittävä määrä erityyppisiä henkisiä resursseja. On huomattava, että ne kaikki ovat luonteeltaan heterogeenisiä ja sisältävät erilaisia elementtejä. Asiaankuuluva luokitus eri kriteerien mukaan. Ilmentymismuodon mukaan on tapana erottaa seuraavat luokan lajikkeet:
- remontoitu, eli materialisoitunut;
- materialisoimaton, eli ei-materialisoitunut.
Esimerkki organisaation ensimmäisen tyyppisistä henkisistä resursseista ovat erilaisten, erityisesti tieteellisten tutkimusten painetut julkaisut (nämä voivat olla monografioita, kirjoja, raportteja, raportteja jne.). Esimerkki toisesta lajikkeesta on ohjelmistotuotteet, tietokannat ja niin edelleen.
Muuluokitus
Tällaisen kriteerin, kuten kuulumisen aiheen, mukaisesti on tapana erottaa seuraavat tiedot ja henkiset resurssit:
- Yksilöllinen, toisin sanoen henkilökohtainen.
- Yritys, eli kollektiivi.
- Maakunnallisesti, jotka muodostavat kansallisen vaurauden.
- Osav altio.
- Global, jotka viittaavat globaaliin talouteen yleisessä merkityksessä.
Seuraavaksi kannattaa tutkia luokitusta kohteen luonteen mukaan. Resursseilla voi siis olla teoreettinen, tieteellinen, käytännöllinen, soveltava tarkoitus sekä tavallinen (toisin sanoen rutiini), esimerkiksi kodinhoitoon. Lisäksi puhumme viihteestä ja vapaa-ajasta sekä moraalisesta ja eettisestä tarkoituksesta. Tietystä käyttöalueesta riippuen tehdään luokittelu, mukaan lukien poliittinen, sosioekonominen, ympäristöllinen ja muut tyypit.
Tieto ja henkiset resurssit luokitellaan myös muodostustavan mukaan. Ne voidaan luoda olemassa olevien pohj alta tai luoda itsenäisesti alan asiantuntijoiden "päissä" edellyttäen, että eksplisiittistä tietoa on erittäin vähän (toisin sanoen sitä kutsutaan kodifioiduksi).
Hakemusmuodon mukaan henkiset resurssit jaetaan luovuttamattomiin ja luovuttamattomiin. Ensimmäinen ryhmä käsittää siirron käytettäväksi muille kuluttajia oleville tahoille konkreettisessa muodossa (lisenssi, patentti) niille taimuilla ehdoilla tai suullisessa, eli aineettomassa muodossa, toisin sanoen tietokantojen, symbolien ja merkkien muodossa. Toisen tyypin resurssit ovat yleensä aineettomassa, aineettomassa muodossa. Siksi heitä ei voida erottaa kantajasta, joka on yksilö tai kollektiivi. Vaikka ne olisivat merkityksellisiä materialisoituneessa muodossa (tieteellisen ja teknisen suunnitelman laatiminen, käsikirjoitukset), niiden vieraantuminen tulevina jaksoina edellyttää erityisten sääntöjen täytäntöönpanoa.
Luokkarakenne
Jotta voi hallita henkisiä resursseja täysin, on tärkeää tuntea niiden rakenne. Sisältönsä mukaan ne ovat monikerroksinen luokka. Toisin sanoen tämä on integroitu muodostelma, joka sisältää seuraavat komponentit:
- Tieteellinen tieto, joka syntyy yliopistoissa, v altion tyyppisissä tutkimuslaitoksissa ja yksityisissä yrityksissä tutkimus- ja kehitystyössä.
- Tekninen (tekninen) osaaminen, jonka pääasiallisia tuottajia ovat omaa kehitystä ja tutkimusta suorittavat elinkeinoelämän rakenteet, elinkeinoelämän instituutiot ja v altio. tieteelliset yliopistot, muut laitokset sekä tutkimustoiminta uusissa yritysmuodostelmissa, jotka syntyvät sekä uuden liiketoiminnan kehittämisessä että olemassa olevissa organisaatioissa ja yhdistyksissä tehdyn tutkimuksen sivutuotteena.
- Yritysyritysten ja uusien yritysten innovaatiot.
Ammatillinen pääoma Venäjän henkisenä voimavarana. On syytä huomata, että se syntyy yliopistojen työn tuloksena, joka liittyy korkeimman luokan henkilöstön ja asiantuntijoiden koulutukseen, yritys- ja julkisen sektorin tutkimusprosessissa sekä muissa korkeamman ammattitaidon laitoksissa.. koulutus, joka eroaa erityispiirteiltään
Yliopistoissa, yrityssektorilla sekä ammatillisilla kursseilla hankitut pätevyydet (tutkinnot). Tämä sisältää myös pätevyydet, jotka ovat tulosta työntekijöiden ammatillisesta kokemuksesta kaikilla talouden aloilla, mukaan lukien tutkimusala
Tieto- ja viestintäteknologiat (ICT) maan henkisen potentiaalin resursseina, jotka syntyvät yrityssektorilla ja leviävät käytön sekä verkkoyritysten toiminnan seurauksena
Resurssien muodostus ja käyttö käytännössä
Nykyään nykyaikaisia tietovälineitä pidetään tärkeimpänä alkukomponenttina paitsi inhimillisten henkisten resurssien luomisessa, myös yhteiskunnan taloudellisen kehityksen edellytyksenä yleisessä mielessä. Tietoresurssi tulee ymmärtää ensisijaisesti informaationa, joka on kerätty, kerätty, analysoitu, jossain määrin päivitetty, toisin sanoen muunnettu tiedon saamiseksi. Tämä tieto, samoin kuin sen perusteella saatu tieto, materialisoitui erilaisten tietokantojen, algoritmien, asiakirjojen, tieteen, kirjallisuuden, taiteen, ohjelmien ja niin edelleen muodossa.seuraava.
Tietosuunnitelmatyökalujen käyttöön liittyy laadullinen ja määrällinen arviointi sekä niiden pätevyys. Nämä varat on jaettu ryhmiin määritellyn lain mukaisesti omistussuhteen perusteella. Media on tapana osoittaa riippuvaiselle, organisaatiolle, alueelle ja maalle.
Tietoresurssien ominaisuudet
Kuten kävi ilmi, yrityksen henkisten resurssien kokonaisuudessa tietovälineillä on erityinen paikka. Ne perustuvat tietoon, joka hankkii tiettyjä sille luontaisia ominaisuuksia, säilyttää omat ominaisuutensa tietyn muodon työkaluina. Laatutietoihin kuuluvat:
- Toisin kuin muut lajikkeet, tiedot eivät pääsääntöisesti vieraannu suoraan valmistaj alta. Joten niiden tuotanto ja myöhempi kulutus liittyvät toisiinsa toiminnallisesti.
- Kun näitä varoja siirretään ja käytetään aiheiden ja järjestelmien kesken, niitä ei vähennetä, ei tuhota. Lisäksi hyväksyvälle ja kuluttajalle subjektille niiden määrät (eli tiedon määrä) ja niiden perusteella hankittu tieto joka tapauksessa kasvavat. Tämä kohdistus ei ole tyypillinen materiaaliobjekteille.
- Tässä tapauksessa niiden arvon arviointi tulee ymmärtää moniselitteisenä prosessina. Se riippuu monista tekijöistä. Tämä sisältää näiden rahastojen elinkaaren vaiheen, niiden valmistukseen ja myöhempään jakeluun tarvittavat materiaalikustannukset ja aika, luonnekäyttää niitä resursseina.
- Myyntikohteena tällaisia varoja voidaan käyttää toistuvasti menettämättä arvoaan kulutuksen kann alta ja ilman uudelleentuotantoa. Samaan aikaan niiden tuottajat säilyttävät tavalla tai toisella oman taloudellisen asemansa, eli suhteessa resursseihin he pysyvät omistajina. Tästä syystä kuluttajan ja tiedotusvälineiden tuottajan oikeudet määräytyvät yleensä asetuksilla.
- Ne voidaan käyttää uudelleen ja asianmukaisissa olosuhteissa säilyttää rajoittamattoman ajan.
- Ne, koska ne ovat myyntisopimuksen kohteena, eivät toisin kuin muut lajikkeet sisällä aineellista osaa. Markkinoilla siis toteutuvat niiden käyttöön liittyvät todelliset oikeudet. Osa näistä resursseista toimii maailmanyhteisön omaisuutena.
- Kirjallisia teoksia, perustavanlaatuisia löytöjä, lakeja ei voida mekaanisesti siirtää niiden tuotantoon ja myöhempään soveltamiseen.
- Tietomedialla on ominaisuus ikääntymiseen eli oman arvon menettämiseen. Tästä syystä niitä on päivitettävä jatkuvasti. Tällä on merkittävä vaikutus niiden käyttöarvoon ja niiden perusteella syntyvien lopputuotteiden arvoon.
Ammatillisten resurssien hallintajärjestelmät
Teknologisen muutoksen ja kaupan globalisoitumisen vetämä lisääntynyt kilpailu lähes kaikilla toimialoilla pakottaa venäläiset yritykset kiinnittämään huomiota innovaatioihin,kilpailuetujen hankkiminen, hankkiminen ja edelleen kehittäminen henkisen pääoman ja tiedon tehokkaimman hallinnan avulla.
On suositeltavaa harkita henkisten resurssien hallintaa tietyssä esimerkissä. Otetaan yksi Venäjän federaation suurimmista rahoitusyhtiöistä nimeltä Sistema. Rakenteessa on kymmenen keskeistä liiketoiminta-aluetta:
- Televiestintä (eli matkapuhelin- ja kiinteä viestintä). On suositeltavaa sisällyttää puhepalvelut, tiedonsiirto sekä pääsy Internetiin; maksutelevisio ja muut palvelut tilaajille eli operaattoreille, yksityishenkilöille, oikeushenkilöille.
- Innovatiivisia ratkaisuja tietotekniikan, televiestinnän ja mikroelektroniikan alalla Venäjällä, IVY-maissa, kasvava läsnäolo Itä- ja Keski-Euroopassa, Afrikassa ja Lähi-idässä (yli 3500 asiakasta).
- Kiinteistöt: kehitys (kehitys, kehitys); rakentamisen ja hankkeiden, kiinteistöjen hallinta (mukaan lukien rakennusten ja rakennelmien käyttö).
- Pankki- ja rahoitusala: vähittäiskauppa, sijoitus, yritys.
- Lasten tavaroiden myynti (vähittäis- ja tukkumyynti).
- Massmedia: mainonta ja mediasisältö; maksutelevisio, joka sisältää verkonhallinnan; sisällönhallinta; elokuvatuotanto.
- Radiotekniikka, joka sisältää ohjaukseen liittyvät maa- ja ilmailujärjestelmät; energiatekniikka.
- Matkailu: kiertue toimii;matkailutuotteiden vähittäismyynti; hotelli liiketoiminta; kuljetuspalvelut.
- Laitteiden valmistus innovatiivisten lääkinnällisten tuotteiden ja lääkkeiden luomista varten; annosmuotojen, lääkeraaka-aineiden ja innovatiivisten kemiallisten aineiden tuotanto.
- Lääketiede: eri profiilien lääketieteellisten klinikoiden verkosto; ambulanssipalvelu.
Sijoitusten houkuttelevuus
Yksi tärkeimmistä edellytyksistä rakenteen investoinnille houkuttelevuudelle on hyvä hallintotapa. Yhtenäisen henkisten resurssien valvonta- ja hallintajärjestelmän luomista, joka on täysin integroitu yrityksen tai yrityksen rakenteeseen, pidetään yhtenä välineenä liiketoiminnan kehittämisen tehokkuuden lisäämiseksi.
Valvontajärjestelmän tehtävä
Tällaisen johtamisjärjestelmän (SUIR) tehtävänä on ennen kaikkea ohjata prosesseja, joilla henkinen pääoma muuttuu todelliseksi voitoksi, kun kyseessä on tehokas arvon luominen käyttämällä asianmukaisia keinoja lisätä:
- hyötyä teollisista innovaatioista, erityisesti "piilotetun" tiedon kautta;
- tulot, jotka syntyvät henkisistä resursseista, joita rakenne ei käytä nykyisissä tuotantoprosesseissa;
- hyötyy "ulkoisen" tiedon täysimääräisestä käytöstä (tässä maassa voimassa olevan lainsäädännön noudattaminen on erittäin tärkeää).
Johtopäätös
Olemme siis pohtineet henkisten resurssien tyyppejä, rakennetta, muodostumista ja hallintajärjestelmää. On syytä huomata, että tämä järjestelmä sisältää useita osia. Niiden joukossa ovat formalisoidut mekanismit (eli liiketoimintaprosessit), joita tarvitaan kehittämiseen ja myöhempään päätöksentekoon; tiedon levittämiseen ja sen hallintaan liittyvä yhtenäinen tietotila; ympäristö, jonka katsotaan edistävän innovaatioiden syntymistä ja kasvua. Joka tapauksessa SUIR on yhden yrityksen ideologian alainen.
Johtamisjärjestelmä, ottaen huomioon markkinatyyppisen talouden todelliset mahdollisuudet, voi luoda erityiset edellytykset tiedon hankinnalle käyttämällä osto-, vuokraus-, kehitysmenetelmiään sekä nykyaikaista yrityskulttuuria. Tiedonhallintaan liittyvä toiminto sisältää markkinamenetelmät tietyn organisaatiovaiheen erityispiirteistä ja ominaisuuksista, uuden tiedon hankkimisesta ja edelleen omaksumisesta. On syytä huomata, että jokaisessa vaiheessa täytyy käyttää nykyaikaista tietotekniikkaa, opiskella Internetiä, älyllisiä analyysityökaluja, kaikenlaisia verkkoja, asiakirjanhallintajärjestelmiä, ekstranettejä, päätöksenteon tukijärjestelmiä, tekoälyä sekä ryhmätyöohjelmistoja.
IRMS:ssä voivat vallita erilaisia komponentteja organisatorisista järjestelyistä (eli sisäisistä standardeista tai määräyksistä), jotka varmistavat tiedon siirron ja ehdottoman säilymisen rakenteen sisällä, jaedistyneisiin tietojärjestelmiin (yritystietovarastot ja tietoportaalit). Samalla tämä voi olla yritystä (yhtiön sisäistä) tai nykyaikaisten markkinoiden etujen mukaista toimintaa. Jälkimmäisessä tilanteessa myyjät, ostajat sekä välittäjät, joilla on erityistehtäviä, soveltavat tietoa.
