Useimmat ajattelevista ihmisistä ovat jo kuulleet, että taidot ovat paljon tärkeämpiä kuin tieto (kiitos infobusseille täydellisestä valaistumisesta). Mutta jostain syystä he eivät kirjoita, mitä taito on. Tämä on kyky työskennellä puoliautomaattisessa tilassa ajattelematta pitkään jokaista prosessin toimintaa. Taito hankitaan vain käytännön harjoituksissa.
Joustavuudesta luopuminen?
Ihmiset eroavat oppimiskyvystään. Jotkut uskovat, että se riippuu iästä. Mutta tämä ei ole totta: se riippuu psyyken plastisuudesta. Ja tämä ominaisuus on vain osittain synnynnäinen. Useimmiten hieman kypsyessään ihminen kieltää itsensä kouluttautumasta (psykologi Kozlovin osuvan lausunnon mukaan). Jos taistelet oikeudesta olla kuuntelematta kritiikkiä, oppimiskykysi romahtaa.
Vaihe vaiheelta
Taitojen ja kykyjen muodostuminen käy läpi useita vaiheita. Aluksi et tiedä miten etkä huomaa, että et osaa. Toisella näet jo, milloin teit virheen, mutta ei ennen. Kolmannella olet tietoinen prosessista ja osaat välttää virheet. Neljäntenä -prosessi siirtyy automaattiselle tasolle säästäen psyykesi resursseja. He sanovat, että on myös viides askel - kyky tehdä ja opettaa joku, joka ei tiedä. Tieto ja taidot siirtyvät melko helposti, jos osaat ja osaat jotain erittäin hyvin.
Uteliaisuus on välttämätöntä
Mitä taidon hankkiminen vaatii? Se ei ole helppoa, jos henkilö kieltäytyy olemasta utelias. Tietysti paljon riippuu psyyken tyypistä ja nykyisestä tunnetilasta. Paras tapa tehdä menestymisestä mahdotonta on kutsua sitä kerrankin tylsäksi. Kaikki, nyt se tulee olemaan sinulle vaikeaa. Vaikka tämä voidaan voittaa, jos rikot tapauksen palasiksi ja käsittelet sen nopeasti. Mutta laatu kärsii. Älä siis kutsu asioita tylsiksi.
Kaikki voivat
Toinen menestyksen taktiikka on etsiä roolimalleja. Toisin sanoen ihmisiä, jotka jo tietävät, kuinka tehdä, mitä yrität hallita. Taito ei ole yksinomainen ilmiö. Urheilukoulut opettavat, että sen, minkä tekee yksi, voi tehdä kuka tahansa muu. Kuka tahansa. Ja tämä on laji, jossa ihmiset työskentelevät vuosikymmeniä yhden ennätyssentin tähden, mutta kaikista ei tule tähtiä. Mitä voimme sanoa asukkaista, joiden elämässä tuottava työ tuo paljon parempia tuloksia?
Järjestelmä lähestymistapa
Palaute on tärkeää, ilman sitä on melko vaikeaa saada taitoa. Vain Hollywoodissa yksinäinen sankari oppii kaiken itse. Todellisuudessa joidenkin kanssa on välttämätöntä olla vuorovaikutuksessaoppimisjärjestelmä. Se antaa sinulle kaksi tärkeää asiaa: motivaatiota ja tietoa. Toinen on tärkeämpi, koska motivaatioongelma voidaan ratkaista eri tavalla. Kursseista, yliopistoista tai vain tietyistä ihmisistä voi tulla järjestelmäsi. Älä usko, kun henkilö ylpeänä väittää tehneensä itsensä. Sen tekivät ihmiset, jotka hän löysi ja joista hän piti.
Älä luovuta
Paljon riippuu siitä, voitko oppia virheistä. Tärkeää on sinnikkyys, jota joissain kokeissa mitattiin minuutteina, joita ihminen käytti periaatteessa ratkaisemattoman ongelman ratkaisemiseen. Oletko varma, että olisit tämän indikaattorin asteikon huipulla? Jos ei, harjoittele ja opi keskittymään käsillä olevaan tehtävään. Älä pelkää monimutkaisuutta.
