Yhteiskunta laajassa merkityksessä tulisi ymmärtää vuorovaikutustapojen ja ihmisten yhdistämisen muotojen kokonaisuutena. Jokaisella yhteiskunnalla on sisäinen rakenne. Nykymaailmassa yhteiskunnan sisäinen rakenne on melko monimutkainen. Tämä johtuu ihmisten vuorovaikutusvaihtoehdoista ja heidän yhdistymismuodoistaan.
Alijärjestelmät
Ne erottuvat joukosta riippuen ihmisten yhdistymismuodoista ja heidän vuorovaikutuksestaan. Tärkeimmät sosiaaliset alajärjestelmät ovat: poliittinen, taloudellinen ja henkinen.
Vuorovaikutukseen osallistuvista aiheista riippuen erotetaan ammatti-, perhe-, luokka-, asutus-, demografinen kansanyhdistyksen muoto.
Alijärjestelmät luokitellaan myös suhdetoiminnan tyypin mukaan. Tältä pohj alta erotetaan sellaiset ihmisten sosiaaliset yhdistymismuodot kuten ryhmät, yhteisöt, instituutiot, organisaatiot. Näitä alajärjestelmiä pidetään sosiaalisen järjestelmän tärkeimpinä linkkeinä. Näiden ihmisten yhdistämismuotojen tarkoitus onTarpeiden vastaaminen koordinoidulla yhteistoiminnalla.
Yhteisö
Se pitäisi ymmärtää suhteellisen vakaana tapaa tuoda ihmisiä yhteen. Sille on luonteenomaista enemmän tai vähemmän samojen piirteiden läsnäolo siihen kuuluvien yksilöiden imagossa ja elinoloissa, massatietoisuus, normien, etujen, arvojen yhtenäisyys.
Ihmiset eivät tietoisesti muodosta yhteisöjä. Ne muodostuvat objektiivisen sosiaalisen kehityksen prosessissa. Samalla näiden ihmisten yhdistämismuotojen perusta vaihtelee. Seuraavat esimerkit voidaan mainita: tuotantotiimi, sosio-ammattiryhmä, yhteiskuntaluokka. Nämä alajärjestelmät muodostavat ihmiset, joilla on yhteinen teollinen intressi. On olemassa ihmisten yhdistymismuotoja, jotka ovat syntyneet etniseltä pohj alta. Niihin kuuluvat esimerkiksi kansakunnat, kansallisuudet. Toinen yhdistämiskriteeri on demografinen tekijä (sukupuoli, ikä).
Yhteisötyypit
Näillä ihmisten yhdistämisen muodoilla on seuraava luokitus:
- Tilastollinen. Ne luodaan tilastollista analyysiä varten.
- Todellinen. Nämä yhteisöt erottuvat todella olemassa olevista piirteistä.
- Massiivinen. Nämä ihmisten yhdistymismuodot erotetaan käyttäytymiserojen perusteella. Erot eivät kuitenkaan ole kiinteitä ja riippuvat tilanteesta.
Kaksi ensimmäistä luokkaa sisältävät kaupungin. Tilastollisesti tämä ihmisten yhdistymismuoto tulee olemaan yleistä asuinpaikkarekisteröinnin kann alta. Jos asukkaat käyttävät kaupungin infrastruktuuria, yhteisö on jo sitätodellinen. Kolmas luokka on yleisö ja yleisö.
Massayhteisöt
Uskotaan, että yhteiskunta on kaikkien ihmisten yhdistymismuotojen kokonaisuus. Sillä välin, jos jokin muodoista puuttuu tai katoaa ajoittain, yhteiskunta ei lakkaa olemasta sellainen. Tosiasia on, että ihmisten yhdistämisen muotojen kokonaisuus on mobiilijärjestelmä. Se voi muuttaa rakennettaan eri tekijöiden vaikutuksesta. Esimerkkinä ovat ensimmäiset ihmisten yhdistämisen muodot - heimot ja niiden liitot. Eri tekijöiden vaikutuksesta muita yhteisöjä alkoi syntyä, kun taas entiset katosivat. Nykymaailmassa on kuitenkin alueita, joilla heimot asuvat.
Nykyään yleisöä ja yleisöä pidetään muuttuvina yhdistymismuotoina. Jälkimmäinen on lyhytaikainen yksilöiden kertymä. He kokoontuvat yhteen paikkaan ja heillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita.
Maajoukossa ei ole ryhmärakennetta, joka mahdollistaisi yksilöiden aseman ja roolien jakautumisen. Siinä ei ole yleisiä tapoja ja käyttäytymisnormeja. Aikaisemmasta vuorovaikutuksesta joukossa ei ole kokemusta. Jos kiinnostus, joka yhdisti ihmisiä joukossa, katoaa, se hajoaa.
Tälle assosiaatiomuodolle tyypillisiä piirteitä ovat: ehdottavuus, nimettömyys, jäljitelmä, fyysinen kosketus. Ihmisjoukossa yksilöt eivät ole vuorovaikutuksessa toistensa kanssa tuttavina tai läheisinä ihmisinä, vaan ulkopuolisina.
Yleisö on henkinen yhteisö. Siinä ihmiset ovat fyysisesti hajallaan, mutta heidän välillään on henkinen yhteys. Se muodostuu mielipiteiden yhtenäisyyden pohj alta.
Kuten G. Tarde uskoi, yleisö yhdistymismuotona syntyi 1700-luvun maallisissa salongeissa. Sen todellinen kukoistusaika osui painetun median aktiivisen kehityksen aikakauteen. Sanomalehtien ja myöhemmin television ja radion ansiosta v altava määrä ihmisiä voi osallistua aktiivisesti kulttuuri- ja poliittiseen elämään, ilmaista henkilökohtaisia mielipiteitään tietyistä tapahtumista.
Sosiaalinen ryhmä
Tämä käsite määritellään eri tavoin. Laajassa merkityksessä se ymmärretään koko planeetan yhteiskuntaksi eli koko ihmiskunnaksi. Suppeassa merkityksessä termiä "sosiaalinen ryhmä" käytetään korostamaan yhteiskunnan rakenteessa suhteellisen suurta väestömäärää. He ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja työskentelevät yhdessä saavuttaakseen sosiaalisia, kollektiivisia ja yksilöllisiä tavoitteita.
Yksinkertaisesti sanottuna sosiaalista ryhmää tulisi pitää sellaisten ihmisten yhdistyksenä, joilla on yhteiset näkemykset ja yhteydet keskenään suhteellisen vakaissa vuorovaikutusmalleissa.
Ryhmien pääominaisuudet
R. Mertonin mukaan näiden yhdistymismuotojen erityispiirteet ovat:
- Identiteetti.
- Jäsenyys.
- Vuorovaikutus.
Sosiaalinen ryhmä luonnehditaan ihmisten yhteenliittymäksi, joka solmii tiettyjä sosiaalisia suhteita, tiedostaa kuuluvansa tähän ryhmään ja ovat sen jäseniä muiden näkökulmasta.
Tällaiset yksilöjoukot ovat vakaampia, vakaampia,suhteellisen korkea homogeenisuus, koheesio. Samalla ne kuuluvat pääsääntöisesti muihin, laajempiin yhteiskunnallisiin yhdistyksiin rakenneyksiköinä.
Sosiaaliset laitokset
Ne ovat suhteellisen vakaita yksilöiden yhdistymismuotoja. Ne muodostuvat järjestämään sosiaalista elämää, varmistamaan yhteyksiä ja ihmissuhteita yhteiskunnan rakenteessa.
Sosiaalisten instituutioiden erottuva piirre on vuorovaikutukseen osallistuvien subjektien v altuuksien ja toimintojen selkeä rajaaminen. Samalla yksilöiden toimintaa koordinoidaan. Lisäksi kohteiden vuorovaikutusta valvotaan melko tiukasti.
instituutioiden ominaisuudet
Jokaisella tällaisella liitolla on:
- Enemmän tai vähemmän selkeästi muotoiltuja toiminnan tehtävät ja tavoitteet.
- Joukko tiettyjä rooleja ja tiloja, jotka on määritetty aiheille.
- Joukko seuraamuksia, joilla varmistetaan yksilöiden käyttäytymisen hallinta.
- Yksityiset ja erityiset toiminnot. Niiden tarkoituksena on vastata olemassa oleviin tarpeisiin.
Venäläisen sosiologi Frolovin mukaan sosiaalisille instituutioille on tunnusomaista:
- Mallit ja käyttäytymisasetukset.
- Kulttuurisymbolien joukko. Heidän avullaan muodostuu käsitys instituutiosta.
- Kulttuuriset utilitaristiset piirteet.
- Käyttäytymissäännöt (kirjalliset, suulliset).
- Ideologia. Se on ajatusjärjestelmä, jonka mukaan yksilöt määrätään jatietty asenne tiettyihin tekoihin on perusteltua.
Kaikella sosiaalisella instituutiolla on muodolliset ja sisällölliset puolet. Sisällön os alta yhdistystä pidetään standardijärjestelmänä asemaa kantavien yksilöiden käyttäytymiselle. Muodollisessa mielessä sosiaalinen instituutio on joukko subjekteja, joilla on aineelliset varat tietyn yhteiskunnallisen tehtävän toteuttamiseksi.
Erilaiset laitokset
Luokittelu suoritetaan sen tai toisen yhdistyksen suorittamien tehtävien mukaan. Laitosten katsotaan olevan tärkeimpiä:
- Perhe ja avioliitto. Tämän yhdistyksen puitteissa tuotetaan uusia yksilöitä, yhteiskunnan jäseniä.
- Koulutus. Tämän instituutin puitteissa omaksutaan kertynyt tieto ja kulttuuriset arvot, jotka siirtyvät myöhemmin seuraaville sukupolville.
- Talous. Sen tehtäviin kuuluu yksilöiden ja koko yhteiskunnan tarjoaminen, palvelujen ja etujen lisääntyminen ja jakelu.
- Poliittiset instituutiot. Heidän tehtävänsä liittyvät sopimuksen solmimiseen subjektien, ryhmien, kollektiivien välillä, yksilöiden käyttäytymisen hallitsemiseen järjestyksen ylläpitämiseksi, konfliktien ehkäisemiseksi ja ratkaisemiseksi.
- Kulttuurilaitokset. Ne varmistavat kertyneiden henkisten arvojen säilymisen.
Yhteiskuntajärjestö
Se ymmärretään joukoksi oppiaineita ja niiden ryhmiä, jotka yhdistyvät toteuttamaan mitä tahansa työnjakoon ja tehtävien jakoon sekä hierarkkiseen rakenteeseen perustuvia tehtäviä.
Organisaatio tulee nähdä työkaluna sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen, keinona saavuttaa henkilökohtaisia tai kollektiivisia tavoitteita. Jälkimmäisessä tapauksessa on tarpeen luoda hierarkkinen rakenne ja hallintajärjestelmä.
Jokainen organisaatio voidaan luonnehtia joukolla elementtejä. Heidän joukossaan:
- Target.
- Hierarkiatyyppi.
- Johtamisen luonne.
- Formaloinnin taso.
Tavoitteena on mielikuva tuloksesta, josta organisaatio on kiinnostunut. Tämä malli voidaan esittää tehtävänä, orientaationa, joka liittyy koehenkilöiden etuihin. On myös systeemisiä tavoitteita, joiden saavuttaminen varmistaa organisaation olemassaolon ja lisääntymisen.
Hierarkinen rakenne sisältää roolien jakamisen 2 ryhmään: niihin, jotka antavat vallan ja asettavat subjektin alisteiseen asemaan. Hierarkkisesti erotetaan keskittämättömät ja keskitetyt organisaatiot. Jälkimmäisessä tapahtuu ponnistelujen koordinointi ja integrointi.
Valvontajärjestelmä - joukko toimenpiteitä, joilla pyritään vaikuttamaan yksilöön rohkaisemaan häntä käyttäytymään sellaisiin käyttäytymistoimiin, joista yhteiskunnallinen organisaatio on kiinnostunut. Samanaikaisesti tutkittavalla itsellään ei välttämättä ole intressiä tehdä tällaisia toimia. Pääasialliset johtamiskeinot ovat kannustimet ja tehtävät (käskyt).
Suhteiden formalisoituminen liittyy koehenkilöiden tavanomaisten käyttäytymismallien muodostumiseen. Se ilmaistaan normien ja sääntöjen dokumentaarisessa konsolidoinnissa. Virallistaminen voittaa organisatoriset ongelmat.
Vuorovaikutusmenetelmät
Ihmisten ja heidän ryhmiensä yhdistymismuodot, kuten yllä olevasta tiedosta ilmenee, ovat erilaisia. Samanaikaisesti jokaisessa yksilöjoukossa luodaan heidän ominaiset yhteydet. Voit määrittää seuraavat pääasialliset vuorovaikutustavat aiheiden välillä:
- Yhteistyö. Siinä ihmiset työskentelevät yhdessä yhteisen ongelman ratkaisemiseksi.
- Kilpailu. Se edustaa kamppailua (ryhmä tai yksilö) tavaroiden (yleensä niukkojen) hallussapidosta.
- Konflikti. Se on vastakkaisten (kilpailevien) puolueiden yhteentörmäys. Ristiriita voi olla suljettu tai avoin.
Vuorovaikutusta kokonaisuutena tulee pitää prosessina, jossa yksilöt ja heidän assosiaationsa vaikuttavat toisiinsa. Siinä jokainen toiminto on ehdollinen sekä edellisen toiminnon että muiden yksilöiden tai ryhmien aiotusta tuloksesta.
Kaikissa vuorovaikutuksissa on oltava vähintään 2 osallistujaa. Tästä seuraa, että vuorovaikutusta voidaan pitää eräänlaisena toimintana, jonka ominaispiirre on keskittyminen toiseen aiheeseen tai muuhun assosiaatioon.
