Sukupolvi - ryhmä ihmisiä, jotka ovat syntyneet tietyllä ajanjaksolla ja kokeneet samat vaikutukset samasta kasvatuksesta ja tapahtumista, ovat samanlaisia. Emme huomaa kaikkia näitä huomaamattomasti vaikuttavia tekijöitä, mutta ne määräävät monella tapaa käyttäytymistämme: miten rakennamme tiimejä ja ratkaisemme konflikteja, kommunikoimme, kehitämme, miten ja mitä ostamme, miten asetamme tavoitteita, mikä motivoi meitä.
Sosiologit erottavat sukupolvet X, Y ja Z. Luettuasi tämän artikkelin saat selville, mitkä ihmiset tulisi luokitella yhdeksi tai toiseksi heistä, sekä mitkä ovat kunkin ryhmän ominaisuudet. Tietysti vain hyvin ehdollisesti voidaan erottaa sukupolvet X, Y, Z. Jokaisella niistä on kuitenkin omat ominaispiirteensä, joissa ne eroavat toisistaan. XYZ-sukupolven teoriasta on tulossa erittäin suosittu nykyään. Kutsumme lukijoita tutustumaan häneen. Aloitetaan vanhimmasta ryhmästä, jonka tunnistaa sukupolvien teoria.
sukupolvi X
Nämä ovat vuosina 1965-1982 syntyneitä. Itse termiä ehdotettiinJane Deverson, brittiläinen tutkimusmatkailija ja Charles Hamblett, Hollywood-toimittaja. Sen korjasi teokseensa kirjailija Douglas Copeland. Tapahtumat, jotka vaikuttivat tähän sukupolveen, ovat "Aavikkomyrsky", Afganistanin sota, tietokoneajan alku, ensimmäinen Tšetšenian sota. Joskus näinä vuosina syntyneitä viitataan jo Y-sukupolveen ja joskus Z-sukupolveen (vaikka jälkimmäiset eivät myöskään olleet mukana projektissa). Kirjain X yhdistää joskus sukupolven Y ja Z.
X-sukupolven ominaisuudet
Yhdysvalloissa ihmiset X ovat yleensä niitä, jotka ovat syntyneet syntyvyyden laskun jälkeisenä aikana. Vuonna 1964 Jane Deverson suoritti tutkimuksen, joka keskittyi brittiläisiin nuoriin. Se paljasti, että tähän sukupolveen kuuluvat nuoret eivät ole uskonnollisia, solmivat läheisiä suhteita ennen avioliittoa, eivät kunnioita vanhempiaan, eivät rakasta kuningatarta eivätkä vaihda sukunimeään avioliiton jälkeen. Womans Own -lehti kieltäytyi julkaisemasta tuloksia. Sitten Deverson meni Hollywoodiin julkaistakseen kirjan Charles Hamblettin kanssa. Hän keksi nimen "Generation X". Douglas Copeland, kanadalainen kirjailija, arvosti tätä upeaa otsikkoa. Kirjassaan hän korjasi sen. Copelandin työ keskittyy vuosina 1960-1965 syntyneiden ihmisten ahdistuksiin ja peloihin.
Y-sukupolvi
Tämän sukupolven voidaan katsoa kuuluvan eri ihmisiin, jos luotat eri lähteisiin. Jotkut väittävät, että tämä on kaikki syntyneet 1980-luvun alusta lähtien. Toiset uskovat, että raja pitäisi vetää vuodesta 1983 loppuun asti1990-luku Ja jotkut kuvaavat myös 2000-luvun alkua. Toinen vaihtoehto (ehkä vakuuttavin) on vuodesta 1983 1990-luvun loppuun.
On huomattava, että tästä syystä 2 henkilöä, jotka syntyivät vain 1-3 vuoden erolla, voidaan lukea eri sukupolvien ansioksi. Totuus on pikemminkin se, että jopa kaksi samana päivänä syntynyttä ihmistä voivat kuulua eri sukupolviin. Se riippuu näiden ihmisten kulttuurisesta kontekstista, kasvuympäristöstä, teknologisista, koulutus- ja sosiaalisista mahdollisuuksista.
Y-sukupolven ominaisuudet
Termin "Y-sukupolvi" loi Advertising Age -niminen aikakauslehti. Sen edustajien maailmankuvan muodostumiseen uskotaan vaikuttaneen Neuvostoliiton romahtamisen, perestroikan, terrorismin, jyrkän 90-luvun, sodan (Tšetšeniassa, Irakissa jne.), kansainvälisen finanssikriisin, työttömyyden ja asumiskustannusten nousun myötä., popkulttuuri, televisio, videoiden isännöinti ja torrent-seuraajat, Internetin ja mobiiliviestinnän kehitys, sosiaaliset verkostot, tietotekniikka, videopelit, meemi- ja flash mob -kulttuuri, laitteiden kehitys, verkkoviestintä jne.
Tärkeintä, mikä voi luonnehtia tätä sukupolvea, on sen osallistuminen digitaalisiin teknologioihin sekä vuosituhannen (uuden vuosituhannen) filosofiseen paradigmaan. Lisäksi sille on ominaista uusi jako konservatiivisiin ja liberaaleihin näkemyksiin. Ehkä tärkeintä on halu viivyttää edustajiensa siirtymistä aikuisuuteen, mikä on itse asiassa ikuisen nuoruuden käsite (ei ilman masentavia välikappaleita).
Tänään sosiologiassa on akuutti kysymys siitä, mitä pitäisi pitää aikuisena. Larry Nelson ehdotti, että sukupolvi Y ei edeltäjiensä negatiivisen esimerkin vuoksi kiirehdi ottamaan aikuisuuden velvoitteita. Toisa alta tämä on totta ja loogista. Tämä ei kuitenkaan toisa alta ota huomioon sitä tosiasiaa, että Y-henkilöillä on jo erilaiset aivot. Evgenia Shamis ehdotti, että Y-sukupolvella ei ole eikä voi olla sankareita, mutta epäjumalia on, ja myöhemmin tämän sukupolven edustajista tulee sankareita uusille. Myös Y-ryhmään kuuluvilla ihmisillä on erityinen asenne yrityskulttuuriin. He odottavat työstä hyötyjä ja tuloksia, suosivat joustavia aikatauluja, pyrkivät mukauttamaan työolot elämäänsä sopiviksi jne. He ymmärsivät, että elämä on monipuolista ja kaunista ja hierarkia on sopimus.
Z-sukupolvi
Viime aikoihin asti Y-sukupolvi sisälsi myös ihmiset, jotka olivat syntyneet ennen 2000-luvun alkua. Ja vasta nyt, useiden tutkimusten jälkeen, monet yliopiston toimittajat ja professorit, ymmärtäen "sukupolvien puun" ristiriidan, alkoivat ymmärtää, että olisi väärin yhdistää nykypäivän kaksikymmentä ja kolmekymmentä vuotta vanhat yhdeksi ryhmäksi, koska niiden välillä on nähtävissä merkittäviä eroja.
Z-sukupolvi – ihmiset, jotka ovat syntyneet 1990- ja 2000-luvun alussa. Heidän sosiaaliseen ja filosofiseen näkemykseensä uskotaan vaikuttaneen globaalin talouskriisin, mobiiliteknologian ja Web 2.0:n kehityksen. Sen edustajia pidetään X-sukupolven ja joskus Y:n lapsina.
Uuden sukupolven pääomaisuus
Uuden sukupolven perusominaisuus on, että sillä on korkea teknologia veressä. Se kohtelee heitä aivan eri tasolla kuin edes Y:n edustajat. Tämä sukupolvi syntyi postmodernismin ja globalisaation aikakaudella. Siihen kertyi edeltäjien piirteitä, jotka sulkeutuvat ajassa, samoin kuin piirteitä, joita tunnemme jo, mutta emme vielä pysty ilmaisemaan tarkasti. Meidän on helpompi tehdä tämä 10-20 vuoden kuluttua. Kuitenkin "rakennusmateriaalina" on hierarkian kieltäminen, ylimielisyys, narsismi ja itsekkyys.
Mahdolliset skenaariot Z-sukupolvelle
Ei ole vieläkään helppoa katsoa horisontin taakse ymmärtääkseen, miksi näitä ominaisuuksia tarvitaan ihmisen evoluutioon. On todennäköistä, että he alkavat palvella jotain, jota edes nykyiset 30-vuotiaat eivät täysin ymmärrä. Tällä hetkellä voidaan vain alustavasti olettaa, että sairauksista toipuneena tämä narsismista ja itsekkyydestä syytetty sukupolvi ottaa askeleita kohti tasapainoista tulevaisuuden elämäntapaa. Hänelle on ominaista työ sosiaalisen hyödyn ja luovan nautinnon vuoksi, perheen perustaminen henkilökohtaisista tunteista, eikä siksi, että yksinoloa pidettäisiin yhteiskunnassa sopimattomana, päätös hankkia lapsi ei yksinäisyyden välttämiseksi vanhuudessa, vaan välittääkseen hänelle elämän arvoja. Z-sukupolven os alta negatiiviset skenaariot ovat myös mahdollisia.
Vain aika voi selventää paljon. Loppujen lopuksi tämän sukupolven vanhimmat edustajat olivat tuskin 18-vuotiaita. Ne ovat kuitenkin jo pahamaineisia. Markkinointiyritykset ja media ilmoittivat, että tämä sukupolvi"näytöstä riippuvainen", ja niiden keskittyminen on erittäin huono. Maailman pelastus ja tarve korjata menneisyyden virheet ovat myös heidän harteillaan.
Huomaa, että sukupolvien teorialla ei useinkaan ole riittävää tieteellistä tarkkuutta, ja tämän alan tutkimus on hämmentävä prosessi. Tämä koskee myös viimeaikaisia tieteellisiä artikkeleita. Monet viimeaikaiset sukupolvien teoriaan keskittyvät tutkimukset ovat täynnä stereotypioita ja ennakkoluuloja. Z-sukupolvi ei ansaitse tulla kohdelluksi näin epäoikeudenmukaisesti. Jo nyt tämä ryhmä muodostaa noin neljänneksen väestöstä, ja vuoteen 2020 mennessä noin 40 % kuluttajista putoaa siihen. Siksi on erittäin tärkeää, että yritykset ymmärtävät tämän sukupolven.
Kahdeksan sekunnin suodattimet
Viimeaikaisten tutkimusten mukaan Z-sukupolven keskittymiskyky on lyhentynyt 8 sekuntiin. He eivät voi keskittyä mihinkään pidempään. Olisi kuitenkin oikeampaa puhua pikemminkin "kahdeksan sekunnin suodattimista". Tämän sukupolven edustajat kasvoivat maailmassa, jossa mahdollisuudet ovat yksinkertaisesti loputtomat, mutta aika ei riitä kaikkeen. Siksi he ovat sopeutuneet tarpeeseen arvioida ja seuloa v altavia tietomääriä hyvin nopeasti. Mobiilisovelluksissa ja verkossa ne luottavat uusimman ja suosituimman sisällön osioihin ja välilehtiin.
Seuraa kuraattoreita
Tämä sukupolvi seuraa kuraattoreita. He luottavat heihin ja yrittävät selvittää missä enitenriittävästi tietoa ja parasta viihdettä. Z-sukupolvi tarvitsee kaikkia näitä työkaluja vähentääkseen mahdollisia valintoja lukuisista vaihtoehdoista.
Jos tämä ryhmä kuitenkin löytää jotain huomion arvoista, sen edustajat voivat olla omistautuneita ja erittäin keskittyneitä. Heidän aikakautensa Internet mahdollisti minkä tahansa aiheen syvällisen tutkimisen ja paljon samanhenkisten ihmisten oppimisen.
Tämän sukupolven tutka on asetettu löytämään aikaansa sen arvoisena. Jotta voit voittaa heidän huomionsa ja voittaa nämä suodattimet, sinun on tarjottava kokemuksia, jotka ovat välittömästi hyödyllisiä ja erittäin mukaansatempaavia.
Sosiaalinen vuorovaikutus
Z-sukupolvi esitetään mediassa usein sosiaalisesti kyvyttömien nettilaisten ryhmänä. Vanhemmat ihmiset eivät ymmärrä, miksi nuoret viettävät niin paljon aikaa verkossa. Todellisuudessa tämä sukupolvi on kuitenkin v altavan paineen alaisena hallita sekä ammatti- että henkilöbrändejä voidakseen sopeutua todellisuuteen ja erottua joukosta samalla.
Sosiaalisen median vaikutus
Z-sukupolvi henkilökohtaisella tasolla pyrkii saamaan välittömästi hyväksynnän ja hyväksynnän sosiaalisessa mediassa. Täällä käydään tärkeitä keskusteluja, missä heidän ikätoverinsa ovat. Sosiaalisen median avulla he hallitsevat useita identiteettejä voidakseen tyydyttää jokaista yleisöä ja vähentääkseen konfliktien riskiä.
Z-sukupolvi ammattilaisenataso on erittäin herkkä negatiivisille stereotypioille, jotka vaivaavat Y-sukupolvea. Y-sukupolvi pyrkii erottumaan joukosta selviytymällä ja työskentelemällä ahkerasti offline-tilassa.
Z-sukupolvi on kahden voiman välissä: he tarvitsevat sosiaalista mediaa rakentaakseen henkilöbrändejä, mutta he eivät halua sosiaalisen median määrittelevän, keitä he todella ovat. Z-sukupolvi hakee sosiaalista hyväksyntää, mutta ei halua erottua ammatin suhteen.
Yrittäjähenki
Media on kutsunut Z-sukupolvea myös "yrittäjäsukupolveksi". Tämä korostaa heidän edustajiensa halua rakentaa startup-yrityksiään, eikä joutua uppoutumaan yritysrutiineihin. Vaikka tämä sukupolvi arvostaa itsenäistä ammatinharjoittamista, monet Z-ryhmän ihmiset ovat taipumus välttää riskejä. Ne ovat pragmaattisia ja käytännöllisiä. Heidän oletettu yrittäjähenkensä on enemmän selviytymismekanismi kuin idealistinen vaurauden tai aseman tavoittelu.
Vaikka sukupolvea Y on usein kritisoitu riittämättömästä keskittymisestä, sukupolvi Z haluaa suunnitella pitkää matkaa. X:ään kuuluvat vanhemmat (individualistit, jotka luottavat itseensä) vaikuttivat heihin voimakkaasti. He haluavat välttää Y:n edeltäjiensä tekemät virheet.
Päästäkseen eroon luontaisesta ahdistuksestaan he haluavat löytää työtä kasvavilta aloilta, jotka eivät ole kovin aktiivisesti automatisoituja: lääketiede, koulutus, myynti jne. Näin tehdessään he kehittävät varavaihtoehtojasoveltaa niitä, jos työmarkkinat muuttuvat nopeasti.
Totuus on keskellä
Yhteiskunta joko arvostelee nuoria asioiden tekemisestä eri tavalla tai romantisoi sitä. Todellisuudessa Zorro-sukupolvi (Z) on kuitenkin jossain keskellä. Sen edustajat kohtaavat ongelmia, jotka syntyvät tietyssä elämänvaiheessa kaikille: eroaminen vanhemmista, uran alku, henkilökohtaisen identiteetin muodostuminen. Heidän on kuitenkin tehtävä niin nopeatempoisella teknologian aikakaudella.
Joten, tutustuit lyhyesti niin mielenkiintoiseen aiheeseen kuin sukupolvien teoria. Venäjällä sitä mukautettiin vuosina 2003-2004. Evgenia Shamisin johtama tiimi. Sama teoria sai alkunsa Yhdysvalloista. Sen kirjoittajat ovat amerikkalaiset tiedemiehet William Strauss ja Neil Howe. Vuonna 1991 luotiin Howe-Straussin sukupolvien teoria.
