Jatkuvasta kehittämisestä, olemassa olevien tietojen ja taitojen päivittämisestä on nykyään tulossa perinteinen useimmilla ammatillisen toiminnan osa-alueilla. Tekniikka ja tieto muuttuvat niin nopeasti, että jokaisen asiantuntijan on säännöllisesti päivitettävä osaamistaan. Joillekin työntekijäryhmille tästä tulee pakollinen vaatimus, jota tuetaan lailla. Tässä tapauksessa puhumme virkamiesten jatkokoulutuksesta ja uudelleenkoulutuksesta.
V altion työntekijät
Vilkkunnan asiantuntijan ammattitaitoa kuvaavat tietyt tiedot, taidot ja kyvyt, jotka osoittavat hänen pätevyytensä tasoa. Virkamiesten jatkokoulutusjärjestelmä tähtää heidän jatkuvaan uudistamiseen ja parantamiseen.
Edellyttäviä tietoja ovat v altiotieteen, johtamisen, taloustieteen,sosiologia sekä ymmärrys tehtävän erityisistä tavoitteista ja vastuista.
Ammatillisen tietämyksen omaavan työntekijän tulee olla valmis soveltamaan sitä käytännössä, esimerkiksi analysoimaan hallinnollista tilannetta ja ehdottamaan tapoja sen ratkaisemiseksi.
Taidot hankitaan virkatehtävien säännöllisen suorituksen aikana, tyypillisissä tilanteissa. Joidenkin toimintojen automatisointi säästää huomattavasti aikaa ja minimoi virheet.
Virkamiesten koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus
Virkamiehen ammatillista kehittämistä tulee nykyisen lainsäädännön normien mukaan toteuttaa koko virkakauden ajan. Termi "ammatillinen kehitys" sisältää:
- virkamiesten pätevyyden parantaminen;
- uudelleenkoulutus;
- harjoittelu.
Virkamiehet osallistuvat näihin tilaisuuksiin, kun heidät työnantajan päätöksellä nimitetään toiseen virkaan, todistus, siirtyminen ylempään työntekijäluokkaan, palvelukseen astuessaan.
Työntekijä voi valita koulutuksensa Venäjällä tai ulkomailla, työtauolla tai ilman.
Ammatillisen kehittämisen palveluita tarjoavat ammatillisen lisäkoulutuksen organisaatiot.
V altioneuvoston asetus virkamiesten jatkokoulutuksesta
Työntekijöiden ammatillisen kehittämisen säännökset otettiin käyttöön vuonna 2008. Asiakirja hyväksyttiin tasollaVenäjän hallitus.
Organisaatiot, jotka toteuttavat ammatillisia lisäkoulutusohjelmia, voivat päättää itsenäisesti sisällöstään ja käytetyistä teknologioistaan. Samalla on otettava huomioon ensisijaisesti sen v altion elimen pyynnöt, jonka aloitteesta koulutus toteutetaan. Etäteknologiaa ja verkko-oppimista voidaan käyttää koulutusprosessissa.
Yksi ehdoista on oppituntien käytännön perehtymisen korostaminen. Luennot saavat kestää enintään 30 % opiskeluajasta.
Koulutusorganisaatio määrittelee lopullisen todistuksen muodot itsenäisesti. Sen onnistuneen suorittamisen tulokset näkyvät jatkokoulutustodistuksessa tai uudelleenkoulutuksen tutkintotodistuksessa.
Ammatillinen kehitys
Tällä ammatillisen kehityksen linjalla on useita vaatimuksia. Virkamiesten täydennyskoulutusta järjestetään heidän pätevyytensä muodostamiseksi tai olemassa olevan parantamiseksi. Puhumme virkatehtävien suorittamiseen tarvittavista tiedoista ja taidoista.
Opiskeluohjelmien masteroinnin vähimmäisehdot on vahvistettu. Aikaisemmin ne olivat 72 tuntia, sitten rima laskettiin 16:een.
Mikäli ohjelman volyymi on yli 72 tuntia, jotkin temaattiset osiot voidaan hyvittää työntekijälle sovittaessa työnantajan kanssa. Tämä on mahdollista, jos hän on jo parantanut pätevyyttään (enintään 3 vuotta sitten) kyseisessä ohjelmassa.
Ammatillinen uudelleenkoulutus
Uudelleenkoulutus on isompi hanke ja sen toteuttamisen vaatimukset eroavat selvästi virkamiesten jatkokoulutuksen mekanismeista.
Työntekijä joutuu tällaiseen koulutukseen, jos hänen on suoritettava täysin uusia ammatillisia tehtäviä.
Uudelleenkoulutusohjelmien koulutuksen keston on oltava vähintään 250 tuntia. Kurssin tuloksena opiskelija saa ammatillisen lisäkoulutuksen tutkintotodistuksen, joka osoittaa suoritetun tutkinnon.
Tämän avulla hän voi hakea tehtäviin, joihin liittyy erityisiä kelpoisuusvaatimuksia.
Päätöksen työntekijöiden uudelleenkoulutuksesta "korkeimpien" ja "pää"ryhmien sekä johtajien luokkaan kuuluviin tehtäviin tekee suoraan v altion elimen johtaja.
Koulutusohjelmien teemat ja ohjeet
Virkamiesten lisäkoulutusohjelmien ongelmat riippuvat suurelta osin heidän toiminnan suunnasta. Myös uusilla lainsäädäntöaloitteilla on tärkeä rooli. Työministeriö laatii vuosittain listan v altion ja kuntien työntekijöiden jatkokoulutuksen kysytyimmistä aiheista.
Tänä vuonna tämä luettelo sisältää 8 koulutusaluetta:
- julkinen taloushallinto;
- projektitoiminta;
- julkisen hallinnon nykyaikaiset tekniikat;
- sosiaalinen ja taloudellinen kehitysRF;
- tehokas valvonta (valvonta)toiminta;
- kansallisen turvallisuuden varmistaminen;
- digitaalitekniikan käyttö;
- lainsäädäntö ja määräykset.
Virkshallinnon ja kansantalouden akatemia
Virkamiesten koulutusta ja jatkokoulutusta toteutetaan monissa lisäkoulutusorganisaatioissa. Tämä luettelo sisältää kuitenkin myös tunnustettuja johtajia, jotka tarjoavat perinteisesti korkean koulutuksen.
Yksi näistä instituutioista on Venäjän presidentin kansantalouden ja julkishallinnon akatemia (RANEPA). Jopa 45 % siviilikunta- ja virkamiehistä käy täällä kursseja vuosittain.
Ennen koulutuksen alkamista tehdään erityinen henkilökohtainen diagnoosi ja ammatillisen potentiaalin arviointi. Niiden pohj alta muodostuu ammatillinen kehityskulku (yksilöllinen kehityssuunnitelma). Ohjelmien sisältöä päivitetään jatkuvasti, opiskelijat suorittavat harjoittelujaksoja Venäjällä ja ulkomailla. Opintoalat: johtaminen, kansainväliset suhteet, henkilöstöjohtaminen, julkishallinto, oikeustiede.
Akatemia suorittaa myös virkamiesten ja vastaavien tehtävien hakijoiden sertifiointia.
RANEPAn osoite: Prechistenskaya emb., 11.
Julkisen hallinnon lukio
Presidenttiakatemian rakenteessa on useita osastoja, jotka tarjoavat lisäkoulutusta virkamiehille. YksiNiiden joukossa on vuonna 2013 perustettu julkishallinnon korkeakoulu (GSSU). Sen tärkeimpiä toimintoja ovat:
- virkamiestehtäviin hakijoiden pätevyyden arviointi;
- etätekniikan käyttöönotto koulutusprosessissa;
- virkamiesten osaamisen parantaminen;
- innovatiivisten henkilöstöteknologioiden, johtamispotentiaalin diagnosointi- ja arviointijärjestelmien käyttöönotto;
- virkamiesten sertifiointi;
- asiantuntija- ja analyyttinen työ v altion tukemiseksi;
- kansainvälinen yhteistyö ja kokemustenvaihto julkishallinnossa.
Virtahallinto- ja hallintoinstituutti
Vuonna 2011 RANEPAn rakenteeseen ilmestyi uusi instituutti. Johtamisen ja julkishallinnon instituutin tehtäviin kuului korkeasti koulutettujen esimiesten kouluttaminen, jotka pystyvät ratkaisemaan epätyypillisiä tehtäviä ja tekemään nopeita päätöksiä vaikeissa tilanteissa.
Toinen tärkeä työalue oli liittov altion virkamiesten jatkokoulutus, jonka tavoitteena oli systeemisen tiedon ja osaamisen hankkiminen.
Instituutin opettajien joukossa on paitsi kotimaisia asiantuntijoita, myös professoreita maailman johtavista yliopistoista. Julkishallinnon kokemusten vaihtoa edistetään ulkomaisten opiskelijoiden instituutin koulutuksella.
Instituutin työntekijät valmistelevat v altionyhtiöiden tilauksesta asiantuntijalausuntoja ulkomaisen kokemuksen hyödyntämisen mahdollisuuksista julkishallinnossa.
Kansallisen turvallisuuden ja oikeuden instituutti
Lisäkoulutusohjelmia kehitettäessä on otettava huomioon laissa asetetut virkamiesten jatkokoulutuksen vaatimukset sekä painopistealueet. RANEPA:n oikeus- ja kansallisen turvallisuuden instituutti tarjoaa yli 30 täydennyskoulutusohjelmaa virkamiehille eri pituisille ja koulutusprosessin muodoille (kokopäiväinen, kokopäiväinen / osa-aikainen, etänä). Kesto - 16-72 tuntia.
Koulutusohjelmien aiheet ovat melko laajat:
- korruption vastaiset lomakkeet;
- kansallinen turvallisuus;
- yhtiöhallinto;
- sääntöjen laatimisen oikeusperusta;
- terrorismin ehkäisy;
- v altiollisten ohjelmien toteuttaminen;
- tehokas hallinta;
- HR-tekniikka ja turvallisuus;
- siirtoprosessien säätely;
- liikeviestintä ja konfliktien ratkaisu jne.
Lisäksi instituutissa voit suorittaa uudelleenkoulutuksen (250 - 1800 tuntia) seuraavilla aloilla:
- kääntäjä talouden ja kansallisen turvallisuuden alalla;
- digitaalitalouden asianajaja;
- kansallinen turvallisuus ja julkinen hallinto.
Pietarin alueidenvälinen resurssikeskus
Liittov altion virkamiesten suuret osaamiskeskuksetsijaitsee paitsi Moskovassa myös pohjoisessa pääkaupungissa. Yksi näistä laitoksista on Pietarin alueiden välinen resurssikeskus. Tämä on kuvernöörihallinnon koulutuskeskus eri hallintorakenteiden virkamiehille. Täällä koulutetaan vuosittain yli 2,5 tuhatta eri tasoista asiantuntijaa.
Keskus toteuttaa yli 40 koulutusohjelmaa 11 aiheesta, jotka ovat painopisteitä sekä Pietarissa että muilla alueilla. Heidän joukossaan:
- julkiset palvelut ja valvonta;
- bisneskulttuuri;
- osto- ja budjettipolitiikka;
- ekologia;
- kansallinen turvallisuus;
- sosiaalinen alue;
- projektinhallinta;
- toimistotyö- ja henkilöstöpolitiikka;
- tieto- ja viestintätekniikka;
- kaupunkitalous;
- korruption vastainen.
Kurssien kesto - 16-120 tuntia.
Uudelleenkoulutusyliopisto
On tilanteita, joissa virkamieskunnan asiantuntijalla ei ole mahdollisuutta osa-aikaiseen koulutukseen ja kursseille pääkaupungissa. Tässä tapauksessa organisaatiot, jotka toteuttavat täysin etäkoulutusohjelmia virkamiehille, tulevat apuun.
Näitä ovat esimerkiksi rikosprosessilaki. Se tarjoaa yli neljäkymmentä ohjelmaa virkamiehille. Kurssien tulosten jälkeen myönnetään vakiintuneen k altainen todistus tai tutkintotodistus.
Perinteisten harjoittelualueiden lisäksisellaiset ohjelmat kuin "Teknologia kansalaisten vetoomusten käsittelyyn", "Yritysprotokolla", "Hankintatoimet ja sopimukset", "Hankkeiden korruption vastainen asiantuntemus", "Kansalaisten vetoomusten käsittelymenetelmät", "Maahanmuuttoprosessien sääntely", "Yrityshallinto", " Talousvalvonta", "Sosiaalipalvelut ja tuki", "Tekninen toiminta ja johtaminen", "Sääntöjen laatiminen ja oikeudellinen sääntely" ja monet muut.
