Oppilaitoksesta valmistumisen jälkeen valmistunut odottaa, ettei hän enää koskaan istu pöydän ääreen. Nykytalouden realiteetit ovat kuitenkin sellaiset, että ammatillinen lisäkoulutus on välttämätön lähes kaikilla toimialoilla. Nuori asiantuntija haluaa kiivetä uraportaita, tätä varten hänen on opittava uusia asioita, hallittava asiaan liittyvät erikoisuudet ja hiottava olemassa olevia taitojaan.
Lisäkoulutuksen ydin
Modernit teknologiat ja työtavat päivittyvät jatkuvasti, uusia tuotantomenetelmiä kehitetään, johtamistapoja parannetaan. Asiantuntijoiden on hankittava jatkuvasti uusia tietoja ja taitoja ollakseen kysyttyjä työmarkkinoilla.
Vaarallisimmat työntekijätvastuussa muiden nykyteknologian parissa työskentelevien ihmisten elämästä ja terveydestä, saavat säännöllisesti lisäkoulutusta. Tämä on tuotannon välttämättömyys, jonka avulla pysyt ajan tasalla. Se voi olla sekä itseopiskelun muodossa että erilaisten kurssien, koulujen, seminaarien ja koulutusten muodossa.
Ammatillinen lisäkoulutus on jatkuva prosessi, jonka avulla saat ajantasaista tietoa ammatillisesta, johtamis- ja tuotantotoiminnasta.
Ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitos
Ammatillisesta jatkokasvusta kiinnostuneet työntekijät kehittävät säännöllisesti osaamistaan, yrittävät oppia uutta ja pysyä ajan tasalla tuotantomenetelmien ja -tekniikoiden muutoksista. Voit osallistua itseopiskeluun erikoisjulkaisujen ja sähköisten resurssien avulla. Virallista jatkokoulutusta todistuksella voi kuitenkin suorittaa vain erikoistuneissa oppilaitoksissa.
Niiden joukossa ovat:
- Ammatillinen lisäkoulutuslaitos. Oppilaitos on kokonaan suunnattu jatkokoulutukseen. Useimmiten ne on jaettu toimintaprofiilien mukaan - kouluttajille, virkamiehille, lääketieteen työntekijöille jne.
- Yliopiston tiedekunta, joka harjoittaa asiantuntijoiden koulutusta ja uudelleenkoulutusta. Tarjoaa usein palveluita omille valmistuneilleen.
- Keskus lisäammattilaisillekoulutus - v altiollinen tai ei-v altiollinen oppilaitos, joka tarjoaa mahdollisuuden sekä hankkia uusi ammatti että parantaa pätevyyttä. Sijaitsee usein työvoimakeskuksissa.
- Yrityksen tuotantoyksikkö, joka harjoittaa työntekijöidensä koulutusta ja jatkokoulutusta.
Ammatillinen lisäkoulutuslaitos palvelee valmistuneiden ja asiantuntijoiden lisäksi myös niitä, jotka haluavat hankkia toisen tai siihen liittyvän ammatin, ei välttämättä ylemmän tai keskiasteen erikoistutkinnon perusteella.
Ammatillisen lisäkoulutuksen ohjelmat
Koulutustyypistä riippuen valitaan lisää ammatillisia koulutusohjelmia. Ne eroavat monin tavoin:
- lyhyt- ja pitkäaikainen;
- työssä ja sen ulkopuolella;
- harjoittelu;
- yksityiskoulutus;
- koulutukset;
- seminaarit;
- konferenssit.
Opintatyypistä riippumatta lisäkoulutusohjelman on täytettävä tietyn ammatin tai toiminta-alan vaatimukset.
Vaihtoehtoja jatkokoulutukseen
Ajatellen jatkokoulutusta, on tarpeen ratkaista kysymys ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämisestä. Tämä määrittää vaihtoehdot työnkulun uudelleenjärjestelyyn ottaen huomioon lähteneet työntekijät.
Seuraavat vaihtoehdot erotetaan toisistaan:
- Ammatillista kehitystä tuotannon keskeytyksillä tai ilman. Yleensä nämä vaihtoehdot valitsevat työntekijät, joille ammatillinen koulutus on pakollista.
- Lisäkoulutuksen tai siihen liittyvän koulutuksen saaminen. Sopii pienteollisuuden työntekijöille ja useiden tehtävien yhdistämistarpeen vuoksi.
- Uudelleenkoulutus liittyy lisäkoulutukseen ja tarpeeseen muuttaa ammatillisen toiminnan suuntaa. Se voi olla sekä korkea-asteen että toisen asteen erikoistumiskoulutuksen perusteella.
Mikä tahansa valituista vaihtoehdoista voi olla kokopäiväinen, osa-aikainen tai etäkäyttöinen. Opiskelijoille tarjotaan heidän tarpeitaan ja kykyjään parhaiten vastaava.
Ero lisäkoulutuksen ja muun jatkokoulutuksen välillä
Ammatillinen lisäkoulutus on yksi jatkokoulutuksen vaihtoehdoista. Tämä tapa kehittyä ammatillisesti on tyypillistä työntekijöille, jotka haluavat oppia uusia salaisuuksia valitsemallaan toimialalla.
Sen tärkein ero muuhun jatkokoulutukseen on vapaaehtoisuus. Ammatillinen kehittyminen on usein pakollista monille ammattilaisille. Lisäkoulutuksen hankkiminen olemassa olevan tutkintotodistuksen lisäksi antaa sinulle mahdollisuuden kilpailla menestyksekkäästi työmarkkinoilla tarjoten paljon ammattitaitoisempia palveluita.
Takaukset lisäkoulutuksessa oleville työntekijöille
Lait ja muut säädökset työntekijöille,Ammatillisen lisäkoulutuksen saaneille myönnetään tietyt takuut. Ensinnäkin tämä on työpaikan säilyttäminen opiskeluajaksi tauolla työstä. Lisäksi ei vain asema säilyy, vaan myös keskipalkka. Kukaan ei tietenkään voi velvoittaa työnantajaa maksamaan bonuksia ja bonuksia, mutta koko opiskeluajan peruspalkka on maksettava.
Jos työntekijä lähetetään toiselle alueelle lisäkoulutukseen, työnantajan on maksettava matkakulut. Tämä sisältää matkat opiskelupaikalle ja takaisin, jos se sijaitsee päätyöpaikan ulkopuolella. Lisäksi korvataan hotellimajoituksen ja joissain tapauksissa ruokakulut.
Työnantajan velvollisuudet työntekijöiden lisäkoulutukseen
Tietylle asiantuntijaryhmälle säännöllinen jatkokoulutus on pakollista. Näihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden ammatillinen lisäkoulutus on työnantajan vastuulla. Hänen on tarjottava kaikki tarvittavat ehdot.
Lisäkoulutukseen vaadittavien asiantuntijoiden luokat:
- Lääkintätyöntekijät - vanhempi ja sairaanhoitaja.
- Pedagogiset työntekijät - opettajat, yliopistoprofessorit ja esikoulujen opettajat.
- virkamiehet.
- Vaarallisiin ja erityisiin työoloihin liittyvät työntekijät.
Koulutuksensa lopussaluovutetaan todistus, joka toimii perusteena korvauksen myöntämiselle.
Tapauksissa, joissa laki ei edellytä pakollista lisäkoulutusta, työnantaja päättää itse työntekijöidensä kurssien tarpeesta ja tiheydestä. Yleensä tämä ongelma korjataan paikallisissa määräyksissä, esimerkiksi peruskirjassa tai työehtosopimuksessa.
Asiantuntijoiden ammatillista kehittämistä tehdään vähintään kerran viidessä vuodessa. Useimmiten työnantaja järjestää työntekijöilleen joukkokoulutusta. On tärkeää muistaa, että opiskeluaika on palkallista, vaikka se osuisi viikonloppuihin tai pyhäpäiviin. Asiantuntijat voivat käydä ammatillisessa lisäkoulutuksessa oma-aloitteisesti ja vapaa-ajallaan. Tässä tapauksessa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan opiskeluun käytetystä työajasta.
Uravaihtoehtoja lisäkoulutuksen saaneille työntekijöille
On tärkeä asia, joka huolestuttaa asiantuntijoita, jotka lähetetään tai päättävät saada lisäkoulutusta omatoimisesti. Mitä seuraavaksi? Mitä vaihtoehtoja on nousta uralla ja miten tällaisen työntekijän arvo nousee?
Lisäkoulutus ei sinänsä ole tae nopeasta uran noususta. Tämä tarjoaa kuitenkin alustan nopeammalle alkamiselle, voimaantumiselle ja uudelle tiedolle. Kaikella tällä on positiivinen vaikutuslisää työpaikkoja.
