Aloitetaan yhdellä tähän käsitteeseen liittyvistä määritelmistä. Sitoutuminen on kiintymystä, vetovoimaa, rakkautta, erityistä kiinnostusta jotakuta tai jotain kohtaan. Sitoutumistyyppejä on useita.
Sitoutumisen tärkeys
Organisaatiositoutuminen on henkilön assosiaatiota organisaatioon, jossa hän työskentelee. Tällainen kiintymys ilmenee jatkuvana haluna työskennellä organisaationsa hyväksi, etsiä tapoja parantaa sen asemaa ja arvov altaa. Organisaatiostaan välittävät työntekijät pyrkivät suoriutumaan työtehtävistään paljon paremmin kuin toimenkuva tai työsopimus edellyttää. Todellinen sitoutuminen organisaatioon ei tarkoita omaa etua, kaikki on suunnattu yhteiseen menestykseen.
Omistautumisensa avulla tällaiset työntekijät tartuttavat muita työvoiman jäseniä. Niistä tulee yrityksen "kohokohta", sen tunnusmerkki. Organisaation sitoutuminen antaa mahdollisuuden säästää merkittävästi kustannuksissa, joita henkilöstön poistumisesta voi aiheutua. Organisaation vaikeimpinakin aikoina henkilöstön sitoutuminen mahdollistaa pysymisentyöyhteisö.
Lopuksi kiinnitys vähentää työntekijöiden vaihtumiseen liittyviä kustannuksia. Uskolliset työntekijät eivät poistu organisaatiosta, vaikka sillä olisi vaikeaa. Tällä hetkellä yrityssitoumuksia on kolmenlaisia:
- laskemalla;
- emotionaalinen;
- velasta.
Emotionaalinen Kiintymys
Tällainen sitoutuminen on henkilön psykologinen asenne, hänen emotionaalinen varaus täyttää virkavelvollisuutensa. Henkilöllä voi olla emotionaalinen kiintymys tiettyihin työntekijöihin, joiden kanssa hän työskentelee, mukaan lukien suhde välittömään esimieheen. Organisaation sitoutuminen riippuu siitä, kuinka työntekijä kohtelee pomoaan.
Ihmissitoutumisen lisäksi mahdollista työpaikkaan, työtuoliin, henkilökohtaiseen tietokoneeseen kiintymys. Ei väliä kuinka tyhmältä se kuulostaa, mutta se on "toimistoparatiisi", joka aiheuttaa psykologista sitoutumista. Venäläisen mentaliteetin piirteet edellyttävät ystävällisten ja hyväntahtoisten suhteiden luomista kollegoiden välille.
Periaatteisiin sitoutumisesta tulee toissijaista, ennen kaikkea venäläiset yrittävät löytää tiimiin samanhenkisiä ihmisiä, joiden kanssa voisi viettää aikaa työn ulkopuolella. Toimistotyöntekijät yrittävät viettää mahdollisimman paljon aikaa yhdessä, järjestää yhteisiä tapahtumia: juhlia, yrityslomia. Hoida yhteistä asiaa, yrittää "mainostaa" yritystäsi - tämä on tottayrityksen sitoutuminen. Yhteiset syyt tuovat työntekijät yhteen, auttavat heitä käsittelemään ongelmia.
Sitoutuminen on kiintymystä tiettyihin työntekijöihin, joiden kanssa henkilö työskentelee, mukaan lukien suhde välittömään esimieheen. Viisaat johtajat yrittävät rohkaista ihmisiä, antaa heille ylimääräisiä lepopäiviä ja palkita bonuksia. Organisaation sitoutuminen riippuu siitä, kuinka työntekijä kohtelee pomoaan.
Rakkaus ammattiin
Emotionaalinen ihminen on sitoutunut omaan organisaatioonsa, jos hän tekee sitä, mitä rakastaa. Tällainen sitoutuminen on enemmän osoitus rakkaudesta ammattia kohtaan kuin yritystä kohtaan. Jotta tiimissä olisi lahjakkaita työntekijöitä, henkilöstöön on sitoutunut, organisaation päällikön on luotava kaikki olosuhteet, jotta he voivat työskennellä täysillä, eivätkä erilaisten pienten ongelmien häiritsisi. Korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla ei pitäisi olla arjen ongelmia, arjen ongelmia.
Kustannus ja investoinnit
Emotionaalinen sitoutuminen on yrityksen sitoutumisen todellinen ydin. Hyvät työtovereiden väliset suhteet, kommunikointitaitojen kehittyminen, mahdollisuus täysipainoiseen itsensä toteuttamiseen vaikuttavat ehdottomasti myönteisesti. Siellä on erityisiä tiimikoulutuksia, joiden aikana kehitetään”tiimin” tunnetta, muodostuu kollektivismia. Muussa tapauksessa pomon tulee osoittaa hyvää tahtoa työntekijöilleenperiaatteiden noudattaminen jää tyhjäksi lauseeksi.
Täysiarvoisten tunnesuhteiden muodostumisesta voi tulla itsetarkoitus. Ongelman ratkaisemiseksi työntekijät usein uhraavat organisaation objektiiviset edut. Esimerkiksi tarjouksen häviämisen syiden yksityiskohtaisen analyysin sijaan he yrittävät yksinkertaisesti "hiljentää" epäonnistumisen, jotta tiimissä ei synny erimielisyyksiä. Tällainen ongelman "ratkaisu" ei edistä yrityksen itsensä hyvinvointia, mutta suhteet tiimin sisällä ovat ystävällisiä. Jotkut johtajat luopuvat emotionaalisesta hyvinvoinnista korostamalla sitoutumista tarkoitukseen.
Kylmän laskennan ihastus
Se tarkoittaa sitoutumista työntekijän organisaatioon joidenkin henkilökohtaisten motiivien ja laskelmien vuoksi. Esimerkiksi aineellisesta riippuvuudesta johtuen ihmisen on työskenneltävä yrityksessä, vaikka siitä ei olisikaan iloa. Tällä hetkellä monet venäläiset eivät työskentele niissä organisaatioissa, joissa he haluaisivat työskennellä, vaan joissa he tarjoavat kunnollisen palkan ja mukavan työaikataulun.
Etujen tunnistaminen
Kun ihmiset työskentelevät, heitä ohjaavat tietyt periaatteet. He valitsevat avoimia työpaikkoja paikoista, joissa heitä havaitaan:
- korkeat palkat;
- kätevä käyttötapa;
- hyvät suhteet työtovereiden ja esimiehen välillä;
- asunnon läheisyys.
Velkasuojaus
Perinteiden noudattamista voidaan pitää tällaisen kiintymyksen ilmentymänä. eurooppalaisessaPohjoisessa esimerkkinä tällaisesta riippuvuudesta voimme huomata pyörivän pyörän siirtymisen sukupolvelta toiselle (naaraslinjan kautta). Jos perheeseen syntyi tyttö, hänen kehtoonsa asetettiin pieni pyörivä pyörä. Tyttö leikki hänen kanssaan, oppi pitämään häntä käsissään.
Skuan kypsyessä sen pyörivän pyörän koko kasvoi vähitellen. Noin 10-vuotiaasta lähtien tyttö alkoi pyöriä vanhempien naisten kanssa. Vanhemmat antoivat hänelle arkut, joihin tyttö laittoi omin käsin tehdyn "myöjäisensä". Tämä perinne ei ole kadonnut, vasta nyt pohjoisessa tytölle annetaan kehruupyörän sijaan ompelukone. Onnellinen isä ojensi pojalleen pienen puisen vasaran, jotta poika voisi opetella puunkorjuuseen ja jalostukseen liittyvää "pomor-ammattia".
Velan ulosmittaus ei valitettavasti ole yleistä. Sellaista laatua ei voi kehittää, muodostaa, se joko on olemassa tai työntekijällä ei ole sitä.
Potilaiden hoito alttius
Siinä tapauksessa, että potilaalla ei ole ajattelutapaa terveellisiin elämäntapoihin, hänen suunnitelmiinsa ei kuulu verenpainetta alentavien lääkkeiden ottaminen, verenpaineen hallinta on mahdotonta edes nykyaikaisimmilla menetelmillä ja lääkkeillä. Hoidon noudattaminen on prosenttiosuus, jolla potilaan käyttäytyminen noudattaa kaikkia hoitavan lääkärin antamia suosituksia.
Monet lääkärit ovat vakuuttuneita siitä, että termiä kuten "sitoutuminen" voidaan käyttää kuvaamaan potilaan ja lääkärin välistä suhdetta. Alhainen hoitoon sitoutuminen viittaapotilaan haluttomuus noudattaa lääkärin suosituksia. Esimerkkejä potilaan laiminlyönnistä lääkäreiden kanssa ovat lääkkeiden ottoajan rikkominen, lääkkeen annoksen muuttaminen, lääkkeiden luvaton kieltäytyminen, unohtaminen.
Myös vähäisen terapiarakkauden indikaattoreista voidaan mainita lääkärissä käyntien väliin jääminen, lääkärin elämäntapojen noudattamatta jättäminen. Tällainen käyttäytyminen vaikuttaa kielteisesti potilaan yleiseen terveyteen. Kun lääkehoito keskeytetään joksikin aikaa, hoitoa jatketaan 2-3 kuukauden kuluttua, jolloin vieroitusoireyhtymän aiheuttamien komplikaatioiden riski kasvaa merkittävästi.
Erilaiset sääntöjenvastaisuudet
Lääketieteessä tästä termistä erotetaan seuraavat lajikkeet:
- Tahaton muoto. Tällaisissa tapauksissa potilas ei ymmärrä, mitä hänen tulee tehdä ja kuinka vaarallista on olla noudattamatta hoitavan lääkärin suosituksia.
- Tahallinen muoto. Potilas, joka ymmärtää lääkärin vaatimukset, rikkoo tarkoituksella hänen suosituksiaan.
Miten lääketieteellistä hoitoa noudattamista arvioidaan
Kaikki sitoutumisen arviointimenetelmät on jaettu useisiin tyyppeihin:
- Farmakologinen. Varmentaminen suoritetaan havaitsemalla lääkkeen pitoisuus biologisissa väliaineissa.
- Kliininen. Hoitoon sitoutuminen määräytyy oikea-aikaisen lääkärin käynnin, potilaan tilan paranemisen, verenpaineindikaattoreiden vakiintumisen perusteella.
- Fyysinen. Potilas näyttää lääkärille jäljellä olevat tyhjät lääkepakkauksetpillereitä.
Kaikilla lähestymistavoilla on joitain etuja ja haittoja. Tästä syystä useiden menetelmien yhdistelmää käytetään luotettavien tulosten saamiseksi.
Mitkä tekijät voivat lisätä hoitoon sitoutumista
Noudattamalla yksinkertaisia vinkkejä voit parantaa sitoutumista.
- Käy lääkärillä säännöllisesti.
- Hallitse verenpainetta.
- Noudata verenpainetta alentavaa hoitoa.
- Saa ystävien ja perheen tuki.
Kuinka ratkaista hoitorakkauden puutteen ongelmat
Ensinnäkin on tärkeää kertoa potilaalle taudin esiintymisestä ja hoitomenetelmistä. Potilaan on oltava täysin tietoinen taudin olemassaolosta, keskusteltava kaikista epäilyksistään lääkärin kanssa ja ratkaistava hoidon aikana ilmenevät ongelmat. Lääkäri puolestaan sovittaa osastonsa kanssa yksilöllisen hoitosuunnitelman, kertoo valituista lääkkeistä.
Lisäksi lääkäri on mukana päätöksenteossa yksilöllisen hoidon valinnasta potilaalle. Lääkäri asettaa yhdessä potilaan kanssa lyhyen aikavälin realistisia tavoitteita, joiden avulla voit noudattaa hoito-ohjelmaa, muuttaa potilaan elämäntapoja.
Kolmannessa vaiheessa saavutetut tulokset konsolidoidaan, potilaan oikeita toimia rohkaistaan, seuraavien käyntien päivämäärät asetetaan.
Strategiat potilaiden hoitoon sitoutumisen parantamiseksi
Potilastyytyväisyys on mahdollista tällaisella potilaan ja lääkärin välisellä suhteella, joka perustuu molemminpuoliseen kunnioitukseen ja luottamukseen. Monet potilaat (etenkin vanhemmatikä) ei arvioi lääkärin ammatillisia ominaisuuksia, vaan hänen kommunikointitaitojaan.
Johtopäätös
Sitoutumistyyppejä on erilaisia, riippuen toiminnan suunnasta, tarkoituksesta. Oli kiintymys mikä tahansa, se merkitsee joka tapauksessa riippuvuutta, tapaa, henkilön jonkinlaista riippuvuutta olosuhteista tai toisesta henkilöstä. Tällaisen kiinnityksen oikealla käytöllä, ohjaamalla sitä oikeaan suuntaan, voit saada hyvän tuloksen. Viisas työnantaja tietää tämän, yrittää käyttää työntekijöiden rakkautta ja saada samalla hyvän tuloksen: lisää työntekijöidensä tuottavuutta, lisää yrityksen aineellista voittoa, lisää yrityksen arvov altaa.
Lääkäri, työskennellessään hoitoa noudattavien potilaiden kanssa, ei välttämättä pelkää terapian, päivittäisen rutiinin rikkomuksia, lääkkeistä kieltäytymistä, rikkomuksia tai kieltäytymistä vastaanottokäynnistä.
Sitoutuminen historiallisiin ja kulttuurisiin perinteisiin antaa sinun siirtää sukupolvesta toiseen, kertoa niistä nuoremmalle sukupolvelle, muodostaa ylpeyden ja isänmaallisuuden tunteen historiastasi, perinteistäsi.
Sosiaalisesta asemasta riippumatta jokaisella henkilöllä on jonkinlainen henkilökohtainen sitoutuminen. Venäläisten mentaliteetin erityispiirteistä johtuen monien kiintymysten joukossa on etusijalla kiintymys perinteisiin, työpaikkaan ja työtovereihin. Sitoutuminen tarkoittaa uskollisuutta, kunnioitusta ja tiettyjen sääntöjen noudattamista.
