Työntekijöiden kanssa työskentelyn perusperiaatteet on useimmiten määritelty työlaissa. Sääntöjen noudattamatta jättäminen uhkaa yrityksen omistajaa tai johtajaa vakavilla sakoilla. Välttääksesi ei-toivotut komplikaatiot tarkastusten aikana, sinun tulee tuntea työlain ehdot ja soveltaa niitä tarkasti.
Yksi TC:n kiistanalaisimmista käsitteistä on tuotannon välttämättömyys. Tämä lause löytyy melko usein henkilöstö- tai kirjanpitoasiakirjoista, mutta mitä se tarkoittaa kirjaimellisesti - tavallinen työntekijä ei ymmärrä sitä heti. Tämä antaa yrityksen hallinnolle syyn väärinkäyttää sanamuotoa ja pakottaa heidät tekemään ylitöitä tai tekemään töitä, joista ei ole säädetty työlaissa. Katsotaanpa, mikä tämä on - tuotannon välttämättömyys ja missä tapauksissa sen pitäisi esiintyä virallisissa asiakirjoissa.
Määritelmäkäsitteet
Työlaki on henkilöstövastaavan ja kirjanpitäjän pääasiakirja. Kaikki vuokratyövoimaan liittyvät peruskäsitteet on esitetty tässä asiakirjassa. Tuotannon välttämättömyyden käsitteelle on myös olemassa määritelmä. Tämä on työlain perustajien mukaan työntekijän kiireellistä tarvetta tehdä työtä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa. Tämä tarve syntyy tiettyjen olosuhteiden ilmaantumisen seurauksena, jotka voivat häiritä koko yrityksen normaalia toimintaa.
Tuotantotarpeiden alkamisen (PO) vahvistaa hallinto erillisellä asiakirjalla - tilauksella. Ohjelmiston julkistamisen yhteydessä järjestetään kiireellisiä toimenpiteitä, joilla pyritään tuotannon, teknisten prosessien sujuvaan toimintaan, mikä lopulta johtaa taloudellisen tuloksen säilymiseen.
Hallintotoimenpiteet
Tulee ymmärtää, että tuotantotarve ei ole yrityksen vakiotila, vaan poikkeus, joka liittyy mihin tahansa itsenäiseen tilanteeseen. Juuri nämä olosuhteet pakottavat hallinnon antamaan asianmukaisen määräyksen tuotannon tarpeesta johtuen siirtää työntekijät toiseen (ylityö)työhön; anna työntekijöille lisävastuita.
Toista aikataulua työntekijöiden tehtävien suorittamiselle voidaan pidentää enintään 30 kalenteripäivällä säädetystä tapahtumasta lukien. Tämän käsitteen soveltamista koskeva asetus määräytyy 11 artiklan 1 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72.
Mitä laki sanoo
Taiteen tarjonta. Venäjän federaation työlain 72 §:ssä määritellään tuotantotarve ihmisen aiheuttaman tai luonnonkatastrofin, työhätätilanteen tai luonnonkatastrofin seurauksena. Samalla on selvennettävä, että suunnittelemattomat tai jatkuvat tarkastukset, sääntelyviranomaisten tarkastukset tai tuotantoprosessien uudelleenjärjestelyt eivät kuulu tuotannon välttämättömyyden käsitteeseen. Palauttaminen toiminnallisista syistä on näissä tapauksissa laitonta.
Mitä on ohjelmistotyö
Tuotantotarpeiden vuoksi yrityksen työntekijä voidaan siirtää toiseen työhön saman työnantajan palveluksessa seuraavin ehdoin:
- siirtoaika saa olla enintään 30 kalenteripäivää;
- työntekijän palkka ei saa olla pienempi kuin hänen yrityksen keskipalkkansa;
- työntekijän tuotantotarpeen ilmenemisestä on ilmoitettava asianmukaisella määräyksellä;
- Vastaanotto operatiivisesta tarpeesta voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella.
Mitä tulee ottaa huomioon siirrettäessä?
Jos työnantajalla on laaja sivukonttoreiden ja toimialojen verkosto, työntekijän siirto voidaan toteuttaa yhden oikeushenkilön alaisuudessa toimivissa yrityksissä. Työntekijän siirtäminen toiseen yritykseen, mutta saman tilan sisällä, on kuitenkin kielletty.
Toinen huomioitava seikka on antaa työntekijälle ylimääräistätehtävät, jotka hänen on suoritettava toisen työntekijän irtisanomisen tai poissaolon tai sairauden vuoksi. Tällöin työntekijä voi ottaa lisätyötä enintään yhden kuukauden ajaksi kalenterivuoden aikana. Jos työntekijä suostuu tekemään lisätyötä ja on valmis antamaan siihen kirjallisen suostumuksen, tällainen vaihto voi kestää pidempään.
Työntekijä saa ottaa lisätöitä vain, jos hänen terveytensä sen sallii. Jos lääketieteellisiä vasta-aiheita on, ne on näytettävä henkilökohtaisissa tiedostoissa.
Jos työntekijä on siirrettävä vähän ammattitaitoa vaativaan työhön, tarvitaan hänen suostumustaan.
Kuinka tehdä tilaus?
Kun haluat kutsua työntekijän lom alta tai siirtää hänet tilapäisesti toiseen työhön, sinun tulee ilmoittaa tuotantotarpeen syy ja tehdä tarvittavat muutokset loma-aikatauluun ja työaikatauluun. Tuotantotarpeen tilaus tulee luovuttaa työntekijälle henkilökohtaisesti. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä tekemästä lisätyötä. Hallinto voi pitää tällaisesta työstä kieltäytymistä työkuririkkomuksena ja työstä poissaoloa poissaoloksi.
Seisokki tuotantotarpeiden vuoksi
Joskus tuotannon tarve ei ole suurempi, vaan tavallista pienempi työn määrä. Seisokit ja vähentynyt työmäärä voivat pakottaa työnantajan lähettämääntyöntekijä lomalla liiketoiminnan tarpeiden vuoksi.
Työntekijän tulee ottaa huomioon, että tämä loma maksetaan samalla tavalla kuin suunniteltu, mutta useilla muutoksilla:
- jos työntekijä sairastuu pakkoloman aikana, hänelle ei makseta sairauslomaa;
- pakkovapaan aika ei sisälly eläkkeille laskettuun palvelusaikaan.
