Menetelmän ihmissuhteiden diagnosoimiseksi kehitti vuonna 1954 amerikkalainen psykologi Timothy Leary (1920-1996) yhteistyössä G. Leforgen ja R. Sazekin kanssa, ja se julkaistiin vuonna 1957 monografiassa The Interpersonal Diagnosis of Personality. Mielenkiintoista on, että Yhdysv altain tiedustelupalvelut käyttävät tätä testiä edelleen aktiivisesti. Kompaktuutensa ja informatiivisuutensa ansiosta Leary-menetelmä on laaj alti suosittu myös psykologien keskuudessa.
Tekniikan kuvaus ja tarkoitus
Testi tutkii henkilön ajatuksia itsestään. Samalla sitä voidaan käyttää arvioimaan ajatuksia sekä todellisesta "minästä" että ihanteellisesta. Sitä voidaan käyttää myös muiden arvioimiseen, jos on tarpeen varmistaa yhden henkilön visio toisen silmissä. Diagnoosiprosessissa yksilöidään hallitseva asenteen tyyppi muita kohtaan. On olemassa kaksi keskeistä tekijää, jotka määräävät ihmissuhteet:
1) yliv alta - alistuminen;
2) ystävällisyys - aggressiivisuus.
M. Argyle mainitsi nämä tekijät ihmisten välisen käyttäytymisen pääominaisuuksiksi. Ne korreloivat myös Ch. Osgoodin semanttisen differentiaalin kahden akselin kanssa. Hän käytti kaksinapaisia asteikkoja (esimerkiksi kuuma-kylmä, vahva-heikko jne.), joissa kussakin on kiinteä määrä jakoja tutkiakseen psykologisia muuttujia.
Kaavamainen esitys tekijöistä
Yksilön tärkeimpien sosiaalisten suuntausten kaavamaista kuvaamista varten Learyn menetelmä ihmisten välisten suhteiden diagnosoimiseksi sisältää ehdollisen järjestelmän: ympyrän, joka on jaettu 8 sektoriin - oktanttiin. Ympyrässä on kaksi akselia (joka vastaa yllä kuvattuja ihmissuhteiden tekijöitä): "dominanssi - alistuminen" ja "ystävällisyys - vihamielisyys". Samalla Leary oletti, että näiden muuttujien suhde on sitä vahvempi, mitä lähempänä vastaajan tulokset ovat suhteessa ympyrän keskipisteeseen. Jokaisen suuntauksen pisteiden summa, jonka Learyn menetelmä ihmisten välisten suhteiden diagnosoimiseksi määrittää, muunnetaan hallitsevaa akselia vastaavaksi indeksiksi. Indikaattorien ja ympyrän keskipisteen välinen etäisyys määrittää ihmisten välisen käyttäytymisen sopeutumiskyvyn.
Valittujen sektoreiden (oktanttien) laadulliset ominaisuudet, jotka määritetään T. Learyn menetelmällä ihmissuhteiden suhteen, voidaan esittää seuraavasti:
I. Hyvä johtaja, mentori ja neuvonantaja.
II. Itsevarma tyyppi, itsenäinen ja kilpailukykyinen.
III. Vilpitön, suora, sinnikäs hänensaavutukset.
IV. Skeptinen, epäkonformisti, realistinen tuomioissaan.
V. Vaatimaton ja ujo, valmis ottamaan vastaan muiden ihmisten velvollisuuksia.
VI. Tarvitsen apua ja luottamusta muilta.
VII. Ystävällinen, yhteistyökykyinen.
VIII. Empaattinen ja kykenevä auttamaan muita.
Menettely ja tulosten käsittely
Leary-menetelmä sisältää 128 arvoarviota, joista jokainen muodostaa 8 suhdetyyppiä, jotka muodostavat 16 pistettä. Nämä kohteet on lueteltu nousevassa intensiteetin järjestyksessä. Samalla menetelmä on rakennettu siten, että tietyntyyppisen suhteen tunnistamiseen tähtäävät ominaisuudet sijaitsevat erityisellä tavalla: ei peräkkäin, vaan ryhmissä, jokaisessa neljä tuomiota, toistuen yhtä monta tuomioista.
Leary-menetelmään, joka keskittyy ihmissuhteisiin, voidaan liittää kahdenlaisia ohjeita. Ensimmäisessä vastaajia pyydetään lukemaan ja arvioimaan tarkasti ihmisen psykologisia ominaisuuksia ja suhteita muihin ihmisiin kuvaavia tuomioita. Jos tuomio vastaa vastaajan mielestä hänen käsitystään itsestään, niin se on merkittävä "+"-merkillä, jos ei vastaa, "-"-merkillä.
Ohjeen toisessa versiossa Learyn tekniikkaan sisältyy todellisen "minän" arvioinnin lisäksi myös ihanne. Esimerkki: "Kun olet arvioinut todellisen "minäsi", lue kaikki tuomiot uudelleen ja merkitse ne "+" -merkilläniistä, jotka vastaavat käsitystäsi siitä, millaisena haluaisit nähdä itsesi ihanteellisena. Tässä tapauksessa on myöhemmin mahdollista määrittää eron taso yksilön todellisten ja ideaalikäsitysten välillä itsestään. Toisten ihmissuhteiden arviointi voi näkyä myös Leary-tekniikan tarjoamassa ohjeessa. Esimerkki: "Kuten ensimmäisessä tapauksessa, arvioi kollegasi (pomo, puoliso, lapsi jne.) persoonallisuutta." Sopivasti on mahdollista diagnosoida toisen henkilön näköjärjestelmä.
Leary-tekniikan käsittely sisältää useita vaiheita. Aluksi pisteiden määrä lasketaan jokaiselle tunnistetulle kahdeksalle ihmissuhteen tyypille (autoritaarinen, itsekäs, aggressiivinen, epäluuloinen, alistuva, riippuvainen, ystävällinen, altruistinen).
Seuraava vaihe on määrittää tyyppilausekkeen aste. Kunkin tyypin enimmäispistemäärä, jonka Leary-tekniikalla oletetaan ihmissuhteissa, voi olla 16 pistettä, jotka puolestaan jaetaan suhteen 4 vakavuusasteeseen:
- 0–4 pistettä: alhainen vakavuus (mukautuva käyttäytyminen);
- 5-8 pistettä: kohtalainen (myös mukautuva käyttäytyminen);
- 9 - 12 pistettä: korkea vakavuus (äärimmäinen käyttäytyminen);
- 13–16 pistettä: äärimmäinen vakavuus (äärimmäisestä patologiseen käyttäytymiseen).
Kolmas käsittelyvaihe, joka tarkoittaa T. Learyn menetelmää ihmisten välisten suhteiden diagnosoimiseksi, onon indikaattorien määritelmä kahdelle päävektorille: dominanssi - ystävällisyys. Laskelmat tehdään seuraavilla kaavoilla:
Hallinnointi=(I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Ystävällisyys=(VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Lopuksi Learyn menetelmä sisältää laadullisen analyysin, joka suoritetaan vertaamalla kustakin vastaajasta saatujen tietojen perusteella rakennettuja diskogrammeja keskenään. On myös mahdollista rakentaa keskimääräinen profiili ihmissuhteista tietyssä ryhmässä. Vaikuttaa optimaaliselta käyttää kyselylomaketta yleiskoulujärjestelmässä. Lisäksi pitkittäistutkimus (esimerkiksi tietyn luokan sisällä) voi osoittautua suuntaa-antavaksi, jonka mahdollisuuden tarjoaa myös T. Learyn menetelmä ihmisten välisten suhteiden diagnosoimiseksi.
Suhteen pääindikaattoreiden tulkinta suoritetaan 8 tyypin mukaan:
I. Autoritaarinen suhde
13–16 pistettä. Eräänlainen vahva persoonallisuus, jolle on ominaista v altaisa, diktatuurillinen luonne. Johtaa mieluiten kaikenlaista ryhmätoimintaa. Hän luottaa vain omaan mielipiteeseensä, ei halua kuunnella muiden neuvoja, kun taas hän itse opastaa jatkuvasti kaikkia. Toiset puolestaan haluavat tunnustaa tämän henkilön auktoriteetin.
9–12 pistettä. Se on ominaista energiselle hallitsevalle persoonallisuudelle, joka vaatii kunnioitusta. Hän menestyy liiketoiminnassa, nauttiiauktoriteetti, haluaa antaa neuvoja muille.
0–8 pistettä. Se erottaa myös itsevarman persoonallisuuden, jolle on ominaista sinnikkyys ja sinnikkyys. Tämän henkilön ei kuitenkaan tarvitse olla johtaja.
II. Itsekäs suhde
13–16 pistettä. Itsenäinen, ylpeä ja narsistinen persoonallisuustyyppi. Laskettava, haluaa siirtää vaikeuksia muille. Yhtäältä se pyrkii nousemaan muiden ihmisten yläpuolelle, toisa alta se pitää itsensä jossain määrin erillään heistä. Hän erottuu myös kerskailuksesta ja ylimielisyydestä.
0-12 pistettä. On egoistisia piirteitä ja keskittymistä itseensä. Kilpailukykyinen.
III. Aggressiivinen suhdetyyppi
13–16 pistettä. Käyttäytyminen muita kohtaan on ankaraa ja aggressiivista. Vihollisuus rajaa epäsosiaalia.
9–12 pistettä. Sille on ominaista rehellisyys, suoraviivaisuus ja vaativuus suhteessa muihin. Sopimaton, ärtyisä - taipumus syyttää muita kaikesta; ironista ja ankaraa.
0–8 pistettä. Energinen ja sitkeä tyyppi, jolle on ominaista sinnikkyys ja itsepäisyys.
IV. Epäilyttävä suhdetyyppi
13–16 pistettä. Tyyppi epäilyttävä ja herkkä ihminen, joka epäilee kaikkea. Vihainen, valittaa usein muista. Pyrkii eristämään itsensä ulkomaailmasta pitäen sitä vihamielisenä ja ilkeänä. Se voi esiintyä skitsoidityyppisissä hahmoissa (tässä tapauksessa Learyn tekniikkavoidaan täydentää MMPI-testillä).
9–12 pistettä. Suljettu piilotyyppi. Epäilyksen ja jatkuvan pelon vuoksi huonosta asenteesta itseään kohtaan hän voi kokea vaikeuksia ihmissuhteissa. Skeptinen, pettynyt ihmisiin; kielteinen asenne muita kohtaan voi ilmetä sanallisena aggressiona.
0–8 pistettä. Osoittaa kriittistä sekä suhteessa muihin että kaikkiin sosiaalisen todellisuuden ilmiöihin.
V. Alisteisen suhteen tyyppi
13–16 pistettä. taipumus antaa periksi muille; tunnusomaista nöyryys, passiivisuus ja tahdon heikkous. Myös itsensä alenemista ja tuomitsemista voi tapahtua syyllisyyden osoittamiseksi itselleen. Hän asettaa itsensä viimeiseksi. Etsitkö tukea itseään vahvemm alta.
9–12 pistettä. Tälle persoonallisuustyypille on ominaista sävyisyys ja ujous; on helposti sekaisin. Pystyy tottelemaan vahvempaa persoonallisuutta tietyn tilanteen olosuhteista riippumatta.
0–8 pistettä. Luonteeltaan mukautuva, vaatimaton ja arka persoonallisuus. Hän ei eroa omasta mielipiteestään, tottelee helposti, täyttää kuuliaisesti velvollisuutensa. Tunteet mieluummin hillitsevät.
VI. Riippuvaisen suhteen tyyppi
13–16 pistettä. Riippuu vahvasti jonkun muun mielipiteestä. Tämän tyyppinen riippuvuus selittyy hänen voimakkaalla luottamuksen puutteella itseensä ja omiin kykyihinsä. Ahdistuneisuuden ja pakkomielteisten pelkojen kokeminen mistä tahansa, jopa pienestä syystä.
9–12 pistettä. On avuton jakyvyttömyys osoittaa vastarintaa muille, uskoen vilpittömästi, että he ovat aina oikeassa. Tottelevainen ja pelokas.
0–8 pistettä. Luottavainen ja mukautuva tyyppi. Taipuvainen luottamaan muihin ja ihailemaan heitä. Pehmeä ja kohtelias.
VII. Ystävällinen suhteen tyyppi
9-16 pistettä. Tälle tyypille on ominaista keskittyminen sosiaaliseen hyväksyntään ja hyväksyntään, pyrkimys olla hyvä kaikille ottamatta huomioon tilanteen erityispiirteitä. Suhteessa muihin hän on ystävällinen ja ystävällinen. Tukahduttaminen ja tukahduttaminen hallitsevat puolustusmekanismeja. Tunnusomaista emotionaalinen labilisuus. Hysteerinen hahmotyyppi on mahdollinen (MMPI-testin lisäkäyttö on myös mahdollista).
0–8 pistettä. Joustava ongelmanratkaisussa. Konflikteissa etsii yhteistyötä ja kompromisseja. Näyttää tietoisesti vaatimustenmukaisuuden merkkejä, kun se pyrkii pääsemään sopimukseen muiden kanssa. Noudattaa sopimuksia, noudattaa hyvän maun sääntöjä. Oma-aloitteisuus ja halu auttaa muita. Se erottuu myös halusta olla huomion keskipisteessä, saada tunnustusta ja rakkautta muilta. Seurallinen ja ystävällinen.
VIII. Altruistinen suhde
9-16 pistettä. Sille on ominaista selvä ylivastuu sekä vastuu muista - usein perusteeton. Valmis auttamaan muita heidän omien etujensa kustannuksella. Samaan aikaan hän voi hänen avullaan osoittaa liiallista aktiivisuutta ja jopa pakkomiellettä. Joissakin tapauksissa tämä käyttäytyminen voi kuitenkin ollamyös eräänlainen naamio. Tässä tapauksessa kyseessä on päinvastainen suhde.
0–8 pistettä. Tälle tyypille on ominaista epäitsekkyys ja reagointikyky. Hän on vastuullinen suhteessa muihin ihmisiin, osoittaa heille reagointikykyä ja myötätuntoa. Pehmeä, herkkä ja hoitava.
Tulosten tulkinta
T. Learyn menetelmä ihmisten välisten suhteiden diagnosoimiseksi ehdottaa riittävän laajaa tietoa vastaajan persoonallisuuden tutkimiseen. Jos testaus tehtiin ryhmämuodossa, niin tutkijalla on, kuten jo mainittiin, mahdollisuus verrata yksittäisten yksilöiden tuloksia sekä ryhmäprofiiliin että keskenään. Tuloksia tulkittaessa on tärkeää keskittyä ei absoluuttisiin arvoihin, vaan yhden tyyppisten indikaattoreiden dominanssiin muihin nähden. Tämä on myös tärkeää ottaa huomioon, jos vanhemmat suhtautuvat negatiivisesti lapsensa puutteeseen (Learyn "PARI"-menetelmä).
Jos arvioidaan sekä todellisen "minä" että ihanteen "minä", niiden välillä ei normaalisti pitäisi olla merkittäviä eroja. Jos puolestaan on kohtalainen ristiriita, tämä osoittaa itsensä parantamisen mahdollisuutta, jonka itse asiassa osoittaa Leary-tekniikka. Kyselyn tulosten tulkinta paljasti, että useimmiten tyytymättömyys itseensä on tyypillistä ihmisille, joilla on alhainen itsetunto (vastaa 5., 6. ja 7. oktanttia) tai ihmisille, jotka kokevat pitkittyneen konfliktin tilan (vastaa 4. oktanttiin).
Jos vastaajalla on samanaikaisesti1. ja 5. oktantin ylivoima, tämä osoittaa, että hänellä on autoritaarisuuden ja tuskallisen ylpeyden ongelma; 2. ja 6. - itsenäisyyden halun ja tottelemisen tarpeen välillä on ristiriita (esimerkiksi, kun henkilö on virallisen välttämättömyyden vuoksi velvollinen tottelemaan sisäisestä vastalauseestaan huolimatta). Konflikti 3. ja 7. oktantin välillä tapahtuu, kun itsevahvistuksen ja kuulumisen motiivit ovat ristiriidassa; 4. ja 8. - ilmenee, kun yksilö tukahduttaa vihamielisyyttä muita kohtaan tunnustuksen saamiseksi (ryhmän tunnustuksen halu ja samanaikainen vihamielisyyden tunne sitä kohtaan).
