Tällaisten suhteiden perusta joukkueessa on joukko tärkeitä periaatteita. Pariteettiperiaatteet ovat kaikkien yksilöiden perustavanlaatuinen tasa-arvo. On huomioitava, että kun kaikki ovat tasa-arvoisia yhteisten suunnitelmien toteuttamisessa ja yhteisten tavoitteiden saavuttamisessa, niin koordinoidun toiminnan, liikekeskustelun ja konfliktin tai kiistatilanteen ratkaisun tehokkuus kasvaa. Tässä tasa-arvossa työntekijöiden asemalla, asemalla, iällä tai työkokemuksella tai koulutuksella ei ole merkitystä.
Malleja
On olemassa useita malleja kerralla, jotka noudattavat pariteettiperiaatetta pohdittaessa liiketoimintakysymystä. Esimerkiksi "laivastomalli". Se sisältää prosessin, jossa keskustellaan tulevien vihollisuuksien taktiikoista. Tämä toimenpide tapahtuu lippulaivan vaatehuoneessa ja siihen osallistuvat kaikki upseerit: ensin arvoltaan ja iältään nuorin ja sitten vanhemmat.
Pyöreän pöydän malli. Tässä tapauksessa pariteettiperiaatteet ovat ennen kaikkeakaikki, vapaa keskustelu. Tässä tapauksessa säännöt antavat jokaiselle läsnäolijalle oikeuden puhua ja ilmaista mielipiteensä. Samalla ei oteta huomioon puhujan halua tai haluttomuutta antaa puheenvuoro jollekin toiselle osallistujalle. Aivoriihi sisältää myös vapaan mielipiteiden vaihdon, mutta etusijalla ovat ne osallistujat, joiden ideat ovat olennaisimmat ja tuoreimmat.
Jokaista työpajaa ei tietenkään voida suorittaa kuin taistelua edeltävää tiedustelua tai aivoriihiä. Samalla on edettävä hallinnon minimoimisen tai tasoittamisen täysin ja johdon mielipiteiden pakottamista muulle tiimille. Työntekijöiden tasa-arvoisuus oikeudessa totuuteen hyödyttää vain organisaatiota. Vaikka kaikilla ihmisillä on tämä oikeus lähtökohtaisesti yhtäläisesti, sitä ei ole aina mahdollista toteuttaa.
Osoitteet
Pariteetin alku - mitä se on levikkien suhteen? On huomattava, että työntekijälle tuttu "sinä" yrityksen johtaj alta vastauksena hänen "sinä" ei vastaa millään tavalla tätä periaatetta eikä ole hyvä perusta tasa-arvon tuomiselle työhön. prosessi. Tietenkin se, miten ryhmässä puhutaan, riippuu pitkälti ihmissuhteista. On tärkeää, että nämä normit ovat symmetrisiä.
Sosiaalinen toiminta
On jo pitkään huomattu, että keskinäiseen kunnioitukseen, hyväntahtoisuuteen, toveruuden tunteeseen ja vilpittömään auttamishalukkuuteen perustuvat käyttäytymissäännöt muodostavat ihmissuhteissa suotuisan ilmapiirin.suhteita ja edistää harmonian ilmapiirin luomista palvelussa ja yksityiselämässä. Tämä lähestymistapa tekee elämästä mukavampaa ja helpompaa. Samalla ei pidä unohtaa, että ihminen ei usein ole valmis elämään, joka on täynnä lukuisia ja monipuolisia kontakteja. Ja tästä tilanteesta on vain yksi tie - oppia se.
