Opiskelijasopimus on asiakirja, jonka määräyksiä säätelevät siviili- ja työoikeuden normit. Opiskelijasopimukseen liittyvät peruskäsitteet on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa. Tutustutaanpa niihin tarkemmin.
Oppisopimussopimus on työnhakijan ja työnantajan välinen kahdenvälinen sopimus ammatillisesta koulutuksesta. Tässä tapauksessa asiakirjaa kutsutaan sopimukseksi työnhakijan kanssa.
Jos sopimus on organisaation työntekijän ja työnantajan välillä, niin kyseessä on opiskelijasopimus työntekijän kanssa. Jälkimmäisessä tapauksessa koulutus tapahtuu työssä.
Opiskelijasopimus työnhakijan kanssa kuuluu siviilioikeuden toimiv altaan. Opiskelijasopimus työntekijän kanssa kuuluu työlainsäädännön piiriin ja on työsopimuksen liite.
Opiskelijasopimuksen määräykset työnantajasta
- työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti tarpeestaammatillinen koulutus;
- opiskelijan valmentamisessa tai uudelleenkoulutuksessa työnantajan on noudatettava sopimuksessa mainittua järjestystä;
- opetuksen muodon määrittelee ja järjestää työnantaja itse.
Pakolliset tuotteet
Opiskelijasopimuksella, kuten kaikilla muillakin asiakirjoilla, on tietty muoto ja pakolliset tiedot. Sopimuksessa on mainittava:
- Puolueiden täydelliset nimet (järjestön nimi sekä opiskelijatiedot).
- Sen erikoisalan nimi, jolla koulutus järjestetään.
- Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.
- Stipendin määrä.
- Koulutusjakso.
Sopimuksesta on oltava kopio. Yksi kopio työnantajalle, yksi opiskelijalle.
Opiskeluaika määräytyy yksilöllisesti valitun ammatin mukaan. Päävaatimus: koulutusajan tulee olla riittävä hallitsemaan kaikki valitun erikoisalan teoreettiset ja käytännön tiedot. Useimmissa tapauksissa koulutusjakso on enintään kuusi kuukautta. Monimutkaisen erikoisuuden hallitseminen voi kuitenkin kestää vuoden.
Opiskelijasopimukseen on suositeltavaa sisällyttää myös lausekkeita, jotka koskevat opiskelijan työoloja ja koulutusta sekä kannustintoimenpiteitä. Sopimus allekirjoitetaan vain, jos osapuolet ovat yhtä mieltä kaikista kohdista.
Sopimus on voimassa niin kauan kuin itse sopimuksessa on määrätty. On kuitenkin tilanteita, joissa sen voimassaoloa pidennetään -esimerkiksi jos opiskelija on sairas. Sopimuksen voimassaoloaikana osa sen ehdoista voidaan kiistää ja muuttaa osapuolten suostumuksella.
Ammatillisen koulutuksen ominaisuudet
Useimmissa tapauksissa koulutusprosessi on ehdollisesti jaettu teoreettiseen ja käytännön osaan. Ensin opiskelija perehtyy valitun erikoisalan teoreettiseen perustaan. Oppisopimussopimuksessa määrätään harjoittelijalle tässä vaiheessa oikeus neuvotella yrityksen muiden työntekijöiden kanssa.
Harjoittelun aikana opiskelijan mukana on yrityksen työntekijä, joka osallistuu koulutusprosessiin keskeytymättä päätyöstä. Koulutus voidaan toteuttaa suoraan yrityksessä itse tai erillisessä koulutusrakennuksessa.
Lukukausimaksut
Ammatillisen koulutuksen maksaa opiskelija. Maksua kutsutaan stipendiksi, kuten yliopistossa tai muussa oppilaitoksessa opiskellessa. Stipendin määrä riippuu saadusta erikoisuudesta ja se on mainittava sopimuksessa.
Stipendi ei vastaa palkkaa, vaan on sosiaalietuus. Siksi siitä ei peritä yhtä veroa.
